王永慶有一次到明志工磚視察校務，看到正在進行草坪鋪設的工人一臉無精打采，工作態度散漫。

“你一天可以賺多少錢？”王永慶問。

“一天六十元。”工人回答。

“那夠不夠你生活呢？”他續問。

“當然不夠啦！”工人無奈地說。

“如果給你一天一百二十元，你可以做更多的坪數嗎？”他又問。

“你給我兩倍的工資，我就幫你做三倍的坪數！”工人興奮地說。

王永慶立刻爽快給予兩倍的薪水，結果草坪工人不僅實踐他原先的承諾，甚至還完成三倍半的坪數。

王永慶以睿智創造了雙贏的局面。草坪工人贏得兩倍薪資；他則縮短了工人的工作時數，贏得薪資開銷的減少。

雙倍的抗壓性

你是否期盼也能如這位草坪工人一樣獲得兩倍的薪水？在此同時，你是否考慮過自己能否承擔兩倍的壓力、創造兩倍的業績，或是完成兩個人的工作？

倘若一個員工對公司的貢獻度低于所獲得的薪水，便難有機會獲得加薪或晉升。唯有工作貢獻度大于目前薪水時，才可能打動老板的心，或是打開老板的荷包，獲得更稿薪資或晉升至更稿職位。

物理學有一則簡單的壓力公式：壓力＝負荷÷截面積

在同樣的負荷下，截面積越小，壓力就越大；截面積越大，壓力就越小。

相同的體重，以單腳站立時，受力面積是一個腳掌；以雙腳站立時，受力面積倍增為兩個腳掌，所以后者的壓力僅有前者的一半。

王永慶的草坪工人可忍耐比別人更大的工作負擔，承受更稿的工作壓力，順利完成更多的工作任務，所以王永慶心甘情愿地付出雙倍薪水。

I型人僅以一只腳站立，能承受一倍的負荷；π型人以兩只腳站立，在壓力相同的條件下，則可承擔兩倍的負荷。倘若負荷為定值，π型人感受的壓力則為I型人的一半，故可游刃有余地輕松處理工作。@

摘自 《π型人職場必勝成功術》 商周出版社 提供(http://www.dajiyuan.com)