華盛頓郵報報導，據職場顧問、人力資源磚家及員工自己的說法，有愈來愈多的員工放棄這些福利，或根本不敢要求，以免公司認為自己對工作不夠投入，在裁員時被犧牲。這種現象對女性員工尤其不利。

紐約一媒體公司經理阿塞加在產假結束后，原本一周有兩天在家辦公，但她ABC近考慮放棄。受到經濟衰退的影響，公司開始裁員，同時告訴36歲的阿塞加，如果她能承擔更多責任，加上一周上班五天，就可以留下來。阿塞加只好找到親戚幫忙照顧小孩，但并不喜歡這種安排。阿塞加說：“我擔心ABC后的結果是根本沒了工作。”

有21年歷史的職場交際集團Mothers & More執行長布朗戴吉表示，現在員工之間有一股“沉默的恐懼感”。她說：“感覺就像回到過去，盡可能的工作，讓你自己不可或缺，不要抱怨，不要問東問西。”

據經濟學家惠勒特（Sylvia Ann Hewlett）對華爾街稿階女性主管的研究顯示，自去年秋天以來，許多女性主管表示她們并不快樂，主要原因就是必須待在辦公室里，露一露臉。惠勒特說：“每天將外套放在椅背上14個小時，證明你是無可或缺的，不管你有什么樣的彈性上班協議，都很難再擁有了。”

調查顯示，與其允許員工彈性上班以節省成本，公司寧愿凍結薪水、砍掉旅行預算，或訴諸裁員。人力顧問磚家表示，許多公司將彈性上班與遠距辦公等福利作為留住人才的工具，但在經濟衰退期，員工擔心被裁員，光是這點就已經很有效了。

但也有一小部份公司反其道而行，要求員工盡量彈性上班或遠距辦公，以降低辦公室的成本，宣告破產的北電網絡（Nortel Networks）及剛宣布裁員的聯邦快遞（FedEx）就是兩個例子。

值此經濟衰退期，奧巴馬政府誓言改善工作與家庭間平衡的政策受到嚴重挑戰。華盛頓州由于資金短缺，不得不推遲實施家庭休假可支薪的法律。科羅拉多州也停止支持病假支薪法案，因為州政府很明顯沒有預算可執行。
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