工作壓力是肇因

各行各業越來越多員工以奇特的方式辭職，包括速食店員工、記者、售貨員，甚至還有一位科技公司的執行長。這些采取古怪方式離職的員工，多數都是對工作感到灰心，終于無可忍耐而發怒。美國作家克里莫(Anne Kreamer)表示，很多人在職場上只能使用一半的資源，卻必須完成雙倍工作。這些人覺得被輕忽，已經到達忍受的臨界點，再也受不了！

北美招聘網站CareerBuilder去年夏末的調查顯示，40%的受雇者認為，過去六個月他們的工作壓力持續加大，20%的受雇者覺得已經疲憊不堪。據美國員工支援服務提供者Workplace Options的調查，超過一半以上的員工認為，目前擔負的工作責任比2007年經濟衰退初期更多。70％的員工認為，工作量不斷增加卻沒有得到相對的薪資補償。

人力資源顧問朗沙(Peter Ronza)指出，因為工作壓力而選擇采用極端的離職方式，這是不明智的做法，會給人一種判斷力不佳的印象。同時這種負面的訊息很快就會傳到未來的雇主耳中，尤其是透過互聯網的傳遞。然而朗沙也承認，一般人面對不斷增加的工作量是很難保持平靜，真的會把人壓垮。

五花八門的辭職方式

拜科技進步之賜，如今員工們的離職方式真是五花八門：透過電郵將滿腹牢騷寄給公司在全球的電郵聯系人，在臉書或推特散布負面資訊，或者將影片上傳到YouTube并在部落格抨擊前任老板。

賽爾曾在美國團購網站LivingSocial工作，辭職時他將名片和促銷品放在白色垃圾袋中寄回LivingSocial總部，并附上一張便簽寫著，“你們將業務部門的員工視為垃圾，你們要看著公司開始發臭了。”賽爾在臉書上張貼垃圾袋和便簽的照片，1,500多位臉書好友都知道他非比尋常的離職方式。

前年升陽電腦公司(Sun Microsystems)執行長史瓦茲于甲骨文公司(Oracle)收購升陽的幾天后，在推特發布他的離職消息：“今天是我在升陽的ABC后一天，我會懷念升陽…。”去年九月科技博客TechCrunch的磚欄作家保羅凱爾在他的磚欄公開個人離職信，同時批評新任編輯。

有人支持夸張的離職行徑

員工公開發送離職通知的情形可能會持續發生，因為年輕的員工通常喜歡公開表達他們的不滿。克里莫表示，目前職場中的員工和老一輩的員工不同，他們在透明、社會關系密切的環境中成長，習慣于分享任何事情，沒有隱私，也不認為自己的言詞挑釁。這些員工之所以我行我素，有可能是因為社會上有許多人特別強調，甚至贊許這些激烈的行為。

23歲的喬伊帶著銅管樂團團員偷偷潛入他之前工作的普羅維登斯飯店(Providence hotel)，就在他遞辭呈的同時團員們現場演奏塞爾維亞民謠，之后喬伊將這次戲劇化的辭職影片放在YouTube上供大眾欣賞。影片公開后數星期，喬伊陸續收到來自各地同樣對雇主不滿的勞工階層的加油與支持。喬伊的影片已被瀏覽超過280萬次，2萬人表示喜歡，超過4,600人都評論“喬伊做到了我之前想做而沒有做的事”。

前年夏天捷藍航空公司空服員斯雷特拿著啤酒，從緊急逃生梯滑下飛機后離職。許多網民紛紛表示對他的支持，時事評論者開始討論空中飛行工作的壓力，并指出這是斯雷特行為異常的導因。其次電視上有些夸大的真人秀節目，聲稱是真人真事，請素人演出一些荒唐的離職行為。

犧牲工作前途并引來法律后果

對職場的灰心，再加上使用社會媒體的便利性，使得公開辭職事件不斷上演，然而只為短暫發泄情緒的滿足感，卻可能造成長期的不良后果。職業生涯教練巴柏克(Barbara Babkir)表示，縱使嘩眾取寵的離職行為一時能引人注目，藉以達到復仇的快感，但卻可能犧牲未來的工作前景。雇主們可能搜尋谷歌、人際關系網(LinkedIn)和臉書的個人檔案，藉以了解應征者的背景，他們不太可能認同曾經公開抨擊前任雇主的人。

費赫爾律師(Kristine Feher)指出，這些以古怪方式辭職的員工，除了可能危及未來的工作機會，還可能牽涉法律問題。憤怒的員工可能會誹謗公司或泄漏公司機密，透過社會媒體發表的文字，雇主很容易就能取得證據。如果是藉由影片或電郵來控訴雇主，更容易被雇主以損害公司名譽或商譽提出控告。

雖然雇主必須克服一些法律障礙，例如必須確認員工的言論是個人觀點還是事實，但是透過電子媒體公開提出這種具有潛在危害性的言論，員工必定冒著極大的風險，這些言論將永遠存在網絡中，人人都可以看的到。

(責任編輯：葉澄旭)