美國康奈爾大學勞資關系學院進行的研究稱，易相處員工的薪酬顯著低于不易相處者，對男性員工來說尤其如此。

研究人員利用調查問卷考察了受訪者的“隨和性”，結果顯示隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%(9772美元)。說話帶刺兒的女性員工年平均薪酬則比易相處女員工多5%(1828美元)。

研究稱，原因是前者更容易為了集團利益做出自己的犧牲，而后者傾向于緊緊守住自己的利益。

研究中指出，據理力爭并不是代表人緣不好，而是你愿不愿意替自己的權利奮戰。盡管容易妥協的人比較順從、謙卑、替人著想、人緣好、較受同事歡迎，但其實并不利于收入。

研究者分析了將近20年間從3個不同調查渠道得來的數據，受訪者大約有1 萬人，遍布各種職業、薪酬水平和年齡段。