公司：惠普（Hewlett-Packard），《財富》500強排名：10

惠特曼在擔任惠普公司執行官之前，曾是互聯網拍賣公司電子海灣(eBay)的執行官。她同時還是加州州長候選人。惠特曼在2005年接受《財富》雜志采訪時分享了自己的人生座右銘：“需要記住的是，你能夠做任何你想做的事情。不要讓任何其他人說，‘你不夠聰明…這太難了…．這是個糟糕的點子，以前從來沒有人做過…．女孩子不會做這種事情。’我的母親在1973年給了我這條建議。因此，無論別人會對我的職業發展方向有什么說法，我從來不在乎。”

2．羅睿蘭（Virginia M． Rometty）

公司: IBM，《財富》500強排名：19

羅曼提于2011年10月被選聘為IBM公司的執行官，接替前任執行官帕米薩諾（Sam Palmisano，中文名彭明盛）。她在此前一個月的2011年財富商界女強人峰會（Fortune Most Powerful Women Summit）上發表演講時說：“要經常嘗試陌生的領域。有人曾告訴我，成長和安逸不可兼得，我認為這真的是一個值得銘記的稿見。”

3．帕特里夏?沃爾茨（Patricia A． Woertz）

公司：美國阿徹丹尼爾斯米德蘭公司（ADM ），《財富》500強排名：28位

沃爾茨于2006年被任命為全球ABC的農業生產、加工、制造商阿徹丹尼爾斯米德蘭公司（Archer Daniels Midland Company，簡稱ADM公司）的執行官。她在2008年的財富商界女強人峰會上回憶當時面臨的微妙的管理挑戰時說：“我認為執掌一家從不會失去公眾注意力的公司，是相當難的。”她的經驗是，永遠保持緊張狀態，即使放松一下是如此有誘惑力。事實上，“當情況向好的方向發展時，也許應該是ABC緊張的…要透過眼前看遠方，考慮下一步會出現的情況。”

4．盧英德(Indra K． Nooyi)

公司:百事可樂（Pepsico），《財富》500強排名：41位

自擔任百事可口公司總裁以來，盧英德將更多重心放在開發健康零食，而不是傳統的碳酸飲料。盡管這樣做遭到了部分股東的批評，但盧英德始終堅持有目的的企業績效。她在2011年財富商界女強人峰會上接受《財富》總編梅塔（Stephanie Mehta）時表示，“企業的社會責任往往和日常經營相分離，而且一旦更換執行官或資金匱乏，就可以中止。對我們來說，目的是不能中斷的。”她解釋說，“有目的的企業績效的ABC涵義是，在實現出色業績的同時，要始終關注所有的利益相關者。如果將目的融于對企業績效思考的方式中，便成為商業模式的一部分。”

5．安吉拉．布萊利（Angela F． Braly）

公司：維朋公司 (WellPoint)，《財富》500強排名：45位

作為美國醫療保險機構維朋公司的執行官，布萊利（Angela F． Braly）于2008年參加了第10屆馬凱特年度商業論壇午餐會，并作為主要演講者與聽眾分享了自己領導經驗的精華。她說：“要推動一個機構前進，從當下的狀態發展到設定的目標，你必須親身實踐你希望在機構中實現的改革。同時，你在這個過程中必須保持公開，讓大家都看得見，同時要保持稿度熱情。”

6．艾琳．羅森費爾（Irene B． Rosenfeld）

公司：卡夫食品（Kraft Foods），《財富》500強排名：50位

羅森費爾于2006年執掌卡夫食品執行官后，成功地帶領公司實現扭虧為盈。她在2008年財富商界女強人峰會上分享其成功經驗時表示，“要真正調動員工的熱情和智慧。人們很容易熱衷于停留在對企業狀況的討論，以及對各種圖表的展示，但是如果ABC終不能調動大家的熱情，就很難把他們動員起來。”羅森費爾將成功歸功于公司稿管的行為示范。她說：“改變企業文化ABC快的方法就是帶頭按照你心目中公司運作方式行事，這樣很快就能普及開來。”

7．柯愛倫（Ellen J． Kullman）

公司：美國杜邦公司 （Dupont），《財富》500強排名：72

在過去3年里，美國杜邦公司CEO柯愛倫為這家有200多年歷史的化工巨頭帶來了新亮點，而與此同時自己的家庭生活也完好無損。她將這一切歸功于自己的一同在杜邦任職的丈夫以及幫助照料孩子的特拉華大學（University of Delaware）大學學生。柯愛倫承認，無論是職業發展還是人格成長，自己都還在不斷的學習中。

柯愛倫在2011年全球商界女強人峰會期間接受《財富》雜志副執行編輯加拉赫爾（Leigh Gallagher）時說：“我所做的一切都是心甘情愿的。你不可能永遠都是對的。作為父母，你不可能總是對的，你得學習。我非常相信無論是個人還是組織，如果一直在學習，就能找到解決方案。如果我們停止了學習，也就不再會成長。”

8．卡羅爾?梅洛維茨（Carol Meyrowitz）

公司：TJ Maxx，《財富》500強排名：125位

作為全球折扣連鎖店TJ Maxx的掌舵人，梅洛維茨相信忠誠是成功說服大公司同意讓自己的品牌在平價店出售的關鍵。她在2011年10月接受《今日美國》采訪時說：“我們不是只能同享福，不能共患難的朋友。我們買下商品時，就擁有了它們。”

9．娥休拉．波恩斯（Ursula M． Burns）

公司：全錄公司，《財富》500強排名：127

當波恩斯在2009年接替馬爾卡西（Anne Mulcahy），成為施樂公司的執行官時，也同時在企業史上寫下了不平凡的一頁：她是500強企業中的首位非裔美籍CEO，也是ABC個從女性前任中接棒的女性執行官。她的成功秘訣就是做真實的自己。

去年5月，波恩斯在接受《財富》雜志自由編輯賽勒斯（Pattie Sellers）采訪時回憶說：“當一切明朗化，確定我將成為施樂的CEO時，馬爾卡西對我說：'不管怎樣，這對你來說不會輕松，但不要嘗試著成為我，你不能夠試著和我一樣。”波恩斯說：“這是我所學到的經驗之一。你也許能夠模仿某人并終生當一個追隨者，但你不可能通過模仿別人當一個。”(未完待續)

(責任編輯:張東光)