波士頓行政輔導(dǎo)及職業(yè)介紹公司Essex Partners合伙人賽德?tīng)枺℉oward Seidel）說(shuō)，“公司經(jīng)常終止與員工的合同，所以相應(yīng)你也可以選擇辭職。得到更好工作而辭職是為了自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)，你不需要感到抱歉。”

但是你的確需要小心處理你的離職，以下6個(gè)訣竅可以幫助你避免各種相關(guān)麻煩。

1、學(xué)會(huì)直截了當(dāng)

賽德?tīng)栒f(shuō)：“ABC個(gè)知道你離職消息的必須是你的頂頭上司，而且你需要親自告訴他（她）。盡管你可能會(huì)感到緊張、擔(dān)心上司會(huì)生氣，但是千萬(wàn)不要通過(guò)電話、簡(jiǎn)訊或郵件辭職。ABC不要。”

不過(guò)也有兩種例外情況。首先，你可能遠(yuǎn)程工作而很少看見(jiàn)你的上司。其次，你的上司行程很滿，所以你不得不等上數(shù)周才有機(jī)會(huì)約到他（她）。在這種情況下，你可以試試看發(fā)郵件，但是ABC之后能夠約時(shí)間細(xì)談。

當(dāng)你面對(duì)上司時(shí)，千萬(wàn)注意你的語(yǔ)氣。不要一位向上司道歉，但是也不要為自己辯解，ABC能夠平靜地稱述事實(shí)。

2、準(zhǔn)備辭職信并請(qǐng)上司簽字

紐約市會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)部門(mén)人事部負(fù)責(zé)人馬佐奇（Jonathan Mazzocchi）表示辭職就像“撕開(kāi)創(chuàng)口貼”一樣，事先準(zhǔn)備可以緩解疼痛。

他建議事先準(zhǔn)備一封正式辭職信，其中寫(xiě)清楚你希望哪天正式離職。與上司見(jiàn)面時(shí)事先準(zhǔn)備兩份復(fù)印件，請(qǐng)你的上司在兩份辭職信上簽名，然后自己留下一封。

為什么要這么做呢？主要原因是省去未來(lái)的無(wú)端猜測(cè)和謠言。假設(shè)你正在參與一個(gè)長(zhǎng)期項(xiàng)目，你的離職會(huì)讓公司蒙受損失，那么公司中的某些職員可能會(huì)開(kāi)始找你麻煩，散布你是被開(kāi)除的謠言等。如果有一封上司簽名的辭職信，那么你就可以證明自己是自愿離職的。

3、學(xué)會(huì)拒絕公司的挽留

公司很可能會(huì)挽留你，會(huì)提供更稿的工資希望你能留下。這將是非常尷尬的場(chǎng)面，因?yàn)樵谀闵纤靖皽富鸬乇砻飨Ｍ懔粝潞螅闳匀痪芙^了他（她），這會(huì)很讓人傷心。

而避免這種窘境的辦法就是堅(jiān)決表達(dá)你決定離職的決心，簡(jiǎn)單解釋另一份工作吸引你的原因，包括它是你的理想工作、它可以提供現(xiàn)有工作缺乏的機(jī)會(huì)，一定要強(qiáng)調(diào)自己沒(méi)有努力就獲得雇用。

4、不要告知新公司信息

很多時(shí)候，一旦知道你新公司的信息，總有人會(huì)打電話給你的新老板，在你背后說(shuō)壞話。雖然這種事情不常見(jiàn)，但仍時(shí)不時(shí)發(fā)生。所以，不要給任何人這個(gè)機(jī)會(huì)。

5、把工作仔細(xì)移交給接替者

即便你的新工作馬上就開(kāi)始，千萬(wàn)不要忽視舊工作交接。你一定要做出努力以確定不會(huì)讓以前的頂頭上司陷入困境，這樣也會(huì)讓他（她）感到你依然在乎這份工作。

一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，如果你在同一行業(yè)里待上十年以上，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在不同場(chǎng)合一次次碰到相同的人，而你永遠(yuǎn)不知道他們之中誰(shuí)會(huì)對(duì)你未來(lái)發(fā)展有幫助，所以不要惹怒這個(gè)行業(yè)的任何人。很多員工在辭職后恨不能立刻離開(kāi)，但是通常之后他們都會(huì)后悔。

6、嘗試和舊老板及同事維持關(guān)系

雖然你可能已經(jīng)得到了一份新工作，所以你認(rèn)為信不重要，但是請(qǐng)記住這依然可能會(huì)改變。

你可能在幾個(gè)月被辭退，或者你發(fā)現(xiàn)這份工作并不理想而決定辭職，那你就需要一份新工作。屆時(shí)，你就需要信，不論是來(lái)自你的老板或來(lái)自你的同事。所以學(xué)會(huì)和他們保持聯(lián)系并維持良好關(guān)系，他們將是你人際關(guān)系中重要的一環(huán)。

（責(zé)任編輯：童宇）