根據美國聯邦“家庭和醫療休假法”規定，女性員工可享有多達12 周的無薪產假。但是，大多數女企業家只能真正享受前幾周的產假后，接著就得犧牲睡眠和休養時間，投入自創的事業工作中，繼續在家中辦公。以下是多名企業女老板或公司稿階女主管，在面對產期和擺脫不掉的繁忙工作時的經驗之談。

美國加州的人力資源公司Cerius的總裁麥雅麗絲斯特（Kristen McAlister），在18個月前買下這家公司，管理超過800名行政人員。麥雅麗絲斯特的預產期在12月底，目前她已經為產假做了許多準備工作，她提前進行雇聘員工的計劃，以增加在她產假期間的行政人力支援，她還為員工擬定了大量的工作指示，但是她仍然為即將到來、為期3個月的產假感到忐忑不安。

麥雅麗絲斯特她表示，雖然屆時可以在家辦公，但也會每周到公司查看；不過公司正在擴展的業務，仍需要她經常出國出差來運作，可是在產假期間她就無法顧及這一業務區塊。麥雅麗絲斯特說，孩子與事業都是她生命中不可割舍的部份，若要讓她在兩者中選其一，對她而言是ABC艱難的抉擇。

今年7月剛從Google跳槽的Yahoo的執行總裁梅耶（Marissa Mayer），在懷孕期間曾接受《財富》（Fortune）雜志的磚訪談到，她將在10月左右產下ABC胎，也將面臨平衡工作與家庭的棘手課題，她表示仍會在產假期間繼續工作。

小型企業家潔芙絲（Amelia Jeffers）說：“當你手上握著一組人的飯碗時，你是無法瀟灑放下工作的。”目前育有4個孩子的她，每次在醫院帶產時還會不斷的接聽電話處理公事；產后一回到家就馬上開始聯系客戶，并進行員工考核。

紐約一家設計公司的總裁薇兒森(Robin Wilson)一發現懷孕后，就已安排好她不在辦公室期間的事宜。她委托一個團隊處理顧客的詢問事務并負責做出決策，還事先預估公司的現金流動情況，指示執行相關工作的主管如何運用資金。薇兒森也事先告知重要的客戶她的產假日期，并承諾仍會與他們保持聯系，且委托可靠的人來接手她的工作。

Pixability軟體公司的創辦人海茵（Bettina Hein）說，女性上司需要證明她們像男性同事一樣堅強。海茵的女兒露薏莎（Louisa）在18個月前誕生，海茵在產期前，已先準備了一份詳細的計劃報告給董事會和股東們。她原以為能從容應付新生兒到來的情況，但事與愿違，露薏莎提前6個星期降生，當時海茵剛完成一件財政預算案，但還沒安排好照顧新生兒的計劃。海茵面對突如其來的改變，仍需花6個星期來休養和照顧孩子，才讓家庭和工作步上軌道。

但海茵談及公司目前的情況表示，從事科技業的女性都是敢于沖鋒陷陣的，不過凡是人也會有無能為力的時候，而這正是讓你學會放手，由你的團隊來作決定的時候。海茵說：“我很稿興有人分擔我的工作，且沒有發生權利斗爭的情況。”

以七百萬美元創辦Jimmy Beans Wool布料和毛線企業的女企業家珍德（Laura Zander），談及3歲的兒子哈克(Huck)如何帶給她和丈夫措手不及的經歷過程。珍德說：“原以為照顧兒子會極其輕松，但沒料到哈克總是哭鬧不休，需要時刻關注他。”珍德當時十分擔心，會因為分心照顧兒子而影響了公司的業績。但出乎意料的是，公司業績在哈克誕生后反而蒸蒸日上。珍德回憶說：“或許是我不再凡事都親力親為，放手讓其他人有自由發揮的機會，是業積成長的原因吧。”

創業學教授兼《關注全球創業婦女》報告的作者凱莉（Donna Kelly）稱，依據美國商務部的報告顯示，美國女性創業的增長率是男性的兩倍，但有關女企業家如何在產后平衡家庭與事業的關系，這個議題并沒有被深入的探討。部份歐洲學者則發現，優厚的產假待遇會阻礙女性創業；報告也顯示，通常歐洲創業女性的年齡會比受薪階級的婦女大，所以普遍遇不到如何兼顧養育年幼子女，及平衡好日理萬機的自創事業的問題。

美國“女總裁協會”是由1,600名年收入超過一百萬的女總裁組成的團體，“女總裁協會”上月進行一項調查顯示，協會中的這些女性總裁，其中有54%的人，可擁有靈活的工作時間；另31%的人，其工作性質允許她們透過視訊、網絡等工具，進行遠端辦公。但是，既使女企業家有靈活的辦公時間可運用，但她們很少人會享用部3個月的生產假期。

磚為女企業家和職業女性而設的“Little Pink Book”網路協會，其執行總裁古德（Cynthia Good）稱，新時代的女性已今非昔比，她們都身兼數職、充滿抱負、與男人并駕齊驅，不會因懷孕生子而影響了她們的智慧及管理能力，她們甚至會在休產假之前，就把工作事宜安排妥當。

從以上的實例，以及從政府部門或學者所做的研究報告中，不難發現現代婦女在職場上的能力已倍受肯定，早已不輸男性。但是當這些女強人在面對養兒育女、培育下一代的人生必經過程時，卻必須比事業有成的男性付出更多的精神和努力，才能達到家庭與事業兼顧的理想。

此時，也可以看出這些杰出女性體現出的堅忍意志，在面對問題時設法找出解決的辦法，或學會自我心理調適來面對壓力，而不是只會一味的消極抱怨兩性不平等、社會價值觀不公。這也是想在當今社會和職場上達到魚與熊掌兼得的職業婦女，必須學會智慧面對問題的關鍵課題。

（責任編輯：黃凱熙）