據《赫芬頓郵報》10日報導，在那些有工作的受訪者當中，69%的人說他們或者在“積極尋找”新工作或者“愿意”有一份新工作。這個數字比Jobvite的2011年的民調61%要升稿。

但是大衰退的持續效應繼續影響民眾對就業市場前景的預估。逾60%的受訪者覺得，找工作在過去一年變得“更難”或“難得多”。

ABC近失業數字顯示，人們的看法比就業市場的實際情況更黯淡。據勞工統計局數據顯示，2012年每個月新增了約14.6萬各工作，而在2011年增加15.3萬。

Jobvite民調也詢問求職者如何使用社交網站。它發現88%的人至少保持一個網上簡歷，當到了需要換工作的時候，許多人用他們的社交網絡帳號來尋找新職位。逾半的人表示，用臉書來尋找工作，而38%的受訪者說使用更加面向企業的LinkedIn，34%的人說用推特幫助找工作。

這個發現凸顯了網上社交網絡的重要性。社交網絡在十年前開始發展，原本是在大學校園內聯系朋友的工具，現在已經進入人們的職業生活。在Jobvite民調中，15%的求職者稱社交媒體是他們找到目前工作的主要原因。

有很多雇主也向求職者索要他們的臉書，推特和LinkedIn網頁。在2012年民調中，四分之一的求職者報告說，他們在面試中被問到社交媒體帳號細節。

Jobvite對招聘者進行的民調發現，78%的人說他們對于吸毒內容將有負面反應，66%的人將反感臟話，54%的人對色情內容皺眉頭。另一方面，80%的人說作為某個磚業組織的成員將給求職者加分。

Jobvite執行長芬尼甘說，他預計社交網絡在求職當中的運用將繼續增加。

“求職者本能的知道，ABC的機會是通過人找到的，而不是通過搜索引擎。”芬尼甘說。“隨著社交網絡成為我們文化動力的核心部分，我們會繼續看到越來越多的求職者利用它。”

（責任編輯：畢儒宗）