每個人進入職場之初，都因不會做、不熟悉而會努力學習。逐漸學會、熟悉以后，有些人以為這樣便能應
付工作，學習意識減弱，心態變得安逸，無視內外環境變化使得工作內涵早已不同，而未積極去分辨差異、調
整做法；而是依樣畫葫蘆、行尸走肉般、不動腦筋的用老方法去做。
每個人進入職場之初，都因不會做、不熟悉而會努力學習。逐漸學會、熟悉以后，有些人以為這樣便能應
付工作，學習意識減弱，
心態變得安逸，無視內外環境變化使得工作內涵早已不同，而未積極去分辨差異、調
整做法；而是依樣畫葫蘆、行尸走肉般、不動腦筋的用老方法去做。
這種人有的是因為個性追求安逸，不知不覺陷入這樣的情境；有的是本身存在負面
思維，認為工作就是應付了
事，多做沒好處，能輕鬆、偷懶就是賺到了，內心還竊笑別人很笨。
世界在改變，社會在進步；而企業為了競爭與發展，更會積極提稿，企求以超前世界、社會的變化。倘使
提稿速度只是持平于世界與社會，甚至較慢，很快就會被淘汰。而且，變化是漸進、不易感知的，若是累積到
足夠大的變化才去因應，往往已失競爭先機。因此經營者必須具備敏銳的觀察洞悉力，才能預知改變、及時建
立新的能耐，以面對競爭；否則就會時不我與，想要改變也來不及。
個人也是相同！若不亦步亦趨的跟隨企業的改變而改變，一開始尚不感覺有何差異，一段時日后，你會感
覺做事越來越不順手，經常沒能把事做對，主管對你的關注愈來愈多，甚至給出嚴重的警告！到這種地步，你
已嚴重的落后與脫節。假使你還不自覺，一味怪罪他人不配合、主管有成見，那注定沒有改善的可能，你將無
法勝任工作。
或許你會選擇離開公司，用依然能找到工作來反證問題不在你；但假以時日，若非上述情境重演，就是該
企業也因為無法與時俱進，經營不善甚至被市場淘汰。
所以，個人只要不與時俱進，就會漸漸落后；落后差距大到企業不能忍受，就會被公司淘汰；倘使依然故
我，再換工作也只能在條件更差的企業，才有容身之地。一而再，再而三，很多人可能不到五十歲就再也找不
到工作了。這就是全世界共同面臨「結構性失業」的原因。
