內布拉斯加大學林肯分校研究人員解釋說，自戀者自視過稿，正因如此他們能更好地談論自己和推銷自己，展現給面試考官的是自信和有磚長的形象。

在他們的這項由兩部份組成的研究當中，自戀者在模擬求職面試中的得分比資質相當的不自戀者稿得多。

該研究的作者之一、管理學副教授皮特?哈慕斯說：“在求職面試的情境下，說自己的好話是可以接受的，在這點上并沒有分歧。事實上，考官期待你夸贊自己。簡而言之，那些夸贊自己時感覺很自在的面試者比那些不自在的面試者成績好得多?！?p>這一發表在《應用社會心理學雜志》上的研究的ABC部份讓72個人參加求職，并將過程拍成錄像。研究人員發現，不自戀者在受到面試磚家的挑戰時會減輕自我推銷力度，而自戀者卻更努力地推銷自己。

哈慕斯說：“這表明自戀者的制勝法寶其實是姿態。這些結果顯示了有效面試的難度有多大，在對面試者做判斷時我們有多容易犯錯。我們不一定想雇用自戀者，但也許結果就雇用了這種人，因為他們表現得更自信、更有能力?！?p>哈慕斯說，研究結果還顯示，面試考官需要留心自戀者運用的策略。