老板雇你是讓你來工作的。你的gaoxiao率不但于你有利，對你的老板和團(tuán)隊(duì)來說都有益處。而gaoxiao率是建立在你和你老板之間稿質(zhì)量的關(guān)系之上的。要發(fā)展這種關(guān)系，你必須明白老板對你的期望是什么，老板的需求和喜好是什么，你自己的需求和喜好又是什么。

工作方面：要出色、有效地完成工作，你首先必須清楚老板對你的期待是什么。

你只能靠自己去弄清楚下面三個(gè)關(guān)鍵問題的答案：這個(gè)任務(wù)應(yīng)該什么時(shí)候完成？這個(gè)任務(wù)是優(yōu)先級別的，一般級別的，還是低級別的？如果需要的話，你應(yīng)該向誰尋求幫助？

比如說，有可能你老板需要一份報(bào)告或幻燈片，或是需要組織一次會議或展覽，或是需要跟進(jìn)一位客戶，或是需要招一名新人填補(bǔ)空缺，或是需要做一份產(chǎn)品設(shè)計(jì)。

在你接到任務(wù)時(shí)，就要問清楚截止日期是什么時(shí)候，并了解在老板看來這份任務(wù)屬于哪個(gè)優(yōu)先級別。這會幫助你決定，你需要花多少時(shí)間、精力和技巧來完成這個(gè)任 務(wù)。

另外，要弄清楚一旦你遇到問題該向誰尋求幫助。有些老板可能喜歡下屬遇到問題時(shí)向他們反饋，而另一些也許沒有這么多時(shí)間和精力來幫你解決問題，希望你向同事或更富經(jīng)驗(yàn)的人求教。

老板方面：無論喜歡與否，下屬都不得不調(diào)整自己來適應(yīng)他們的管理者。為了做到這一點(diǎn)，你必須了解老板的需求和喜好。在老板處理信息、做決定、與他人合作以及溝通的方式中尋找蛛絲馬跡。在這四個(gè)寬泛的管理行為領(lǐng)域中，每個(gè)老板都有其獨(dú)特的方式。

你的方式不可能和老板的合拍。但不管怎樣，你ABC明智的行為是做一個(gè)誠實(shí)可靠、忠心耿耿的下屬，并且愿意配合老板的工作習(xí)慣和方式做出許多調(diào)整。

通過這一調(diào)整，你和老板的關(guān)系也會更進(jìn)一層。

你自己方面：為了同老板建立起良好的關(guān)系，你還需要學(xué)會如何更好地管理自己。你完成的每一個(gè)任務(wù)都是你才能和缺陷的一次展示。

有時(shí)候，你可以在和老板交談時(shí)告訴他們幾個(gè)你特別引以為自豪的成就。同時(shí)，你也可以就自己哪些方面做得比較好以及如何改進(jìn)向老板請求指導(dǎo)和反饋。

扔掉那些不切實(shí)際的期望。老板不是你的父母。辦公室也不能滿足所有員工諸如對感情、關(guān)注、被人接納、冒險(xiǎn)精神，或掌控環(huán)境和他人的個(gè)人需要。對他人性格的切合實(shí)際的評估，會大大有利于你采用更好的策略處理和老板及他人之間的關(guān)系。