據《彭博商業周刊》報導，大約三分之一MBA學生是聰明且企圖心強的年輕女性，她們的老板大多是50多歲的男子。《紐約時報》近期刊登了一個故事是關于風險投資公司KPCB的一位女姓合伙人，她控告公司，在她結束與一名合伙人的男女關系后，對她進行了五年的報復。艾倫．波（Ellen Pao）在她的訴訟內容中指稱，此事件在她2005年加入該公司后不久就發生了，當時她已自哈佛學院MBA畢業7年了。

印第安納大學凱利學院商業校友并撰寫《女性主管工作指南：如何與男性共事》(The Discreet Guide for Executive Women: How to Work Well with Men)的作者克里滕登(Jennifer Crittenden)說:“性是個棘手且令人尷尬的議題，婦女進入勞動力常措手不及，使她們做出斷送職業生涯的決定。”

克里滕登說，在工作場所發生的男女關系和性騷擾，并沒有明確的對與錯。但老板和下屬之間不適當的關系，是被禁止的。據報導，美國連鎖電器電子產品零售Best Buy的前執行官鄧恩(Brian Dunn)因類似事件在四月辭職。

盡管如此，灰色地帶比比皆是。麻省理工學院史隆管理學院講師哈佛雷(Leigh Hafrey)回想有一事件是關于一名女學生帶一位客戶到脫衣舞俱樂部。學生的上司請司機路邊停車，讓女學生下車，不讓她參加此活動。學生覺得她受到歧視。這些事件一直都在上演。

目前，史隆管理學院的學生在課堂上有時會討論類似的事件。在四學期的“倫理、價值觀與發言權”的道德課程中，學生分組討論工作中挑戰自己的價值觀的事件，討論內容包括:在什么情況下勇敢大聲說出，什么使它難以啟齒，以及公司的價值觀如何在這種情況下發揮作用等。

哈佛雷說，商學院有責任教導學生如何處理倫理問題，包括在工作場所與異性相處之道。這里提供五項秘訣：

要磚業

克里滕登說:“勿與同事約會或共處一室，也不要和MBA學生約會。練習與異性發展磚業關系是值得的。”

請說不

如果有人挑逗你或對你做出性暗示只要說“不”。克里滕登說，不要用身體語言或衣著傳遞訊息，徒增困擾。

切勿豪飲

在下班后，千萬別喝醉了，與同事旅行時，共進晚餐，請保持磚業。人們必須頭腦清醒，以防止人際關系的誤會。

保持冷靜

克里滕登說:“一個人應該與任何對你獻殷情的人始終保持良好的工作關系，”若老板對你調情或企圖越界，試著與老板溝通并解釋說，發生了男女關系只會阻礙工作。如果此法行不通，采取行動，告知人力資源或老板的上司。

大聲說出

采取行動不一定意味著正面臨此人或將與人力資源攤牌。加州大學伯克萊分校哈斯商學院助理教授波茲尼(Jo-Ellen Pozner)，她曾在一家非營利機構工作，回想當時的上司在女同事在場時整天看不良刊物。波茲尼打電話給她在組織所信任的人。她提醒學生，如果他們發現自己有類似的情況，要大聲說出。

波茲尼說:“不適當的行為很少是只針對一個人，如果你覺得有人越過界，想侵犯你，他可能是累犯，如果不舉發他，未來他可能會侵犯他人，所以重要的是，現在阻止此類似事件發生。”

(責任編輯:張東光)