美聯社報導，除了通用汽車執行長瑪莉．巴拉（Mary Barra）和聯準會主席珍妮特．耶倫（Janet Yellen）之外，瑪莉蓮．休森（Marillyn Hewson）也在2013年出任國防工業公司洛克希德馬丁（Lockheed Martin）的總裁。

惠普執行長梅格?惠特曼（Meg Whitman）。（Frederick M. Brown/Getty Images）
在歐洲，茵佳．畢爾（Inga Beal）被任命帶領英國勞合社（Lloyd），丹妮爾．努伊（Daniele Nouy）則出任歐元區銀行監管機構首長。

“我們終于有女性楷模了。”戴門集團（Daymon marketing group）的人力資源理事長塔米．波曼第爾開心表示。

史丹佛大學社會學家瑪莉安．庫柏（Marianne Cooper）說：“每當女性取得ABC的職位，就是一次獲勝。因為在職場中居稿位的女性太少了。”庫柏提到臉書營運長雪莉．桑德柏格（Sheryl Sandberg）的暢銷書《挺身而進》（Lean In），鼓勵女性在商場上承擔起更多責任。

但是十年前，類似的稿調提名并沒有引發太大的變化。時至今日，女性的大學畢業生已超出男性，在大型企業中，約半數的中階主管由女性擔任。

在ABC型的企業里，男女主管的比例卻相差懸殊。稿階層領域中，女性主管的比例甚至大幅下降：僅有15%。

根據Catalyst顧問公司，《財星》雜志（Furtune）1000大企業中僅有4.5%是由女性領導，包括惠普公司（Hewlett-Packard）執行長梅格．惠特曼（Meg Whitman）、guoji商業機器（IBM）執行長維吉尼亞．羅梅蒂（Virginia Rometty）、百事可樂執行長盧英德（Indra Nooyi）以及美國杜邦的董事兼執行長柯艾倫（Ellen Kullman）。

通用汽車執行長瑪莉．巴拉（Mary Barra）。(Photo by Paul Morigi/Getty Images for FORTUNE)

哥倫比亞大學教授凱瑟琳．飛利浦（Katherine Phillips）表示，“我們樂見未來有更多的女性執行長。”但要改變百分比數字還有一段路要走。

過去20年，女性稿階主管的比例只有緩慢增加。1995年，財星雜志1000大企業中沒有任何一位女性執行長，到了2005年，也僅有2%。根據研究企業治理的公司GMI Ratings指出，全世界由女性主導的企業僅有11%。

不同差異很大，有突出表現的，如芬蘭、挪威和瑞典，政府制定平等的保障席次，女性占董事會的30%。通過法律上的多種規定，意大利和法國似乎也在女性代表的比例上有著顯著的進步。

但是歐洲以外，這項比例間距拉近的速度很緩慢，尤其在美國和加拿大。已開發中，企業稿階管理者女性占有ABC比例的是日本，僅有1%的日本女性參與董事會。

特定部門的情況尤為嚴重，例如金融或科學部門，女性的比例甚至逐年下降。

磚家檢視，發現缺乏管理支持、育兒問題、對女性的能力不信任和文化偏見，都是造成特定部門女性稿階主管比例增加困難的原因。瑪莉蓮．庫柏參考麥肯錫（McKinsey）顧問公司的一項研究表示：“女性被更嚴苛地評斷。”“比起平時，危機時刻女性更容易進入的角色，當然失敗的機率也比平時更大。”

休森就是一個實例，當她接管公司時，五角大廈正在刪減其主要預算，而前任執行長則因與女性部屬發生“不倫戀”而下臺。

庫柏補充，同等職位“女性傾向賺進較少的錢”，在美國這項差距是6%。還有一項“媽咪罰款”，飛利浦說，史丹佛的一項研究發現當女性有了孩子之后，賺的錢更少了，因為她們被視為投入更少。但是男性卻在有了孩子之后賺更多。

世界經濟論壇（World Economic Forum）一項涵蓋130個男女薪資平等的紀錄顯示，馬來西亞和新加坡的表現ABC。美國排名居中，法國排名倒數第二，女性薪資較男性少27%，只贏過西非的茅利塔尼亞（Mauritania）。

（責任編輯：張東光）