加州商業顧問公司“全球工作場所分析”（Global Workplace Analytics）的數據顯示，全球有一半的工作職位可在家上班完成。該研究稱，從2005～2012年間，美國包括自雇和受雇的在家工作人口數成長了29.4%，如果僅看受雇在家工作的勞動力，同期的增長率更稿達79.7%。另據倫敦商學院的一項研究預測，2020年全球至少有一半以上的勞動力不在辦公室。
據美國統計局（U.S. Census Bureau）在2010年的一份報告指，全美共有280萬全職在家上班的人口；約有2,000至3,000萬人每周至少在家工作一天。
英國統計局的數據也顯示，從1998～2014年，英國在家工作的人數比例上漲11.1%，即增長了130萬。2014年1～3月的統計稱，在家工作者的平均時薪為13.23英鎊（合22.15美元或16.27歐元），而不在家工作者的時薪只有10.5英鎊。
《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）的研究發現，“在家上班”可以帶來許多優勢，不僅公司營運成本降低，無需通勤的員工心情更快樂、身體更健康、離職率更低，而且比在辦公室上班的員工更具生產力。財經網站SmartAsset提到，在家從事文書撰寫、打電話以及新產品設計等工作的效率會更稿。
就業服務外包網站FlexJobs的執行長費爾（Sara Sutton Fell）表示：“人們想要在家工作是因為更有生產力，……在家上班分散注意力與中斷工作的事情會相對減少，工作環境也較好控制。沒有通勤時間，請病假天數也銳減，員工對工作滿意度提稿。以上都是人們想在家工作的原因。另外，有愈來愈多人認為在家工作適合所有磚業，不僅受限于自雇或是科技業。”
盡管在家工作的好處多多，也有越來越多的企業選擇讓其員工在家上班。但是，這并不意味在家工作絲毫沒有缺點。假如你沒有意識到這些副作用，很可能會陷入其中造成生產力降低。
以下就是SmartAsset總結的3個在家工作ABC常見的陷阱，身為一名在家工作者不可不知。
“見面三分情”是人之常情。當組織有異動、升遷機會時，主管總是先想到每天見面的部屬。通常那些在家工作的員工發現，被提拔晉升的機會很渺茫，即使你的工作表現一直都很好。
【建議作法】要定期以線上即時通訊軟件、電話或是E-mail主動和主管以及同事互動與交流，并確認每個月至少進辦公室2至3次。面對面接觸ABC有助于職場升遷。
很多人在辦公室待的時間很長，但是，通常等他們回到家的時候，就不再工作了。相反的，在家工作者因為家里就是辦公室，所以通常他們的工作時間會更長，甚至工作到半夜都是家常便飯。
在家上班的人總是在晚餐之后，再回個幾封E-mail，或是睡前完成例行性報告。即便省了每天早晨的通勤時間，這樣長的工作時間假以時日還是會讓人吃不消。
【建議作法】 為了避免長期工作下產生的疲勞，必須強迫自己設定一套明確的工作時間表，何時該休息，而不是坐在書桌前就忘記起來走動。
當一個人接受全職在家上班時，通常只想到好處，那就是不用通勤、不用常參加一些無聊的會議，還有可以彈性地安排自己的上班時間。但是，他們忘記一點，就是在家工作通常只有一個人，即使你不喜歡辦公室的流言蜚語，但卻必須忍受每天長時數的寂寞。
【建議作法】其實，有時候可選擇到圖書館、咖啡廳或是到辦公室上班，人多的地方可以減輕這種孤獨的感覺。**
責任編輯：林妍
