華邦電不僅沒有裁員、實施無薪假，還持續徵才，目前華邦電員工數約三千多人。
記憶體大廠華邦電子董事長表示，只要3到5年內員工能做到產品附加價值加倍，員工薪資也會跟著加倍。（資料照，記者洪友芳攝）
記憶體大廠華邦電子董事長焦佑鈞表示，面對紅色供應鏈積極搶進半導體業，臺灣產業應該從降低成本導向改為努力提稿產品附加價值，才能在全球產業具備競爭力，他ABC近感受到臺灣薪資偏低，已對內部提出跟guoji薪資接軌的承諾，也是給員工壓力，只要3到5年內員工能做到產品附加價值加倍，員工薪資也會跟著加倍。
焦佑鈞指出，紅色供應鏈不足為懼，主要是半導體業已是成熟產業，跟著經濟波動而起伏，而且產業面對是全球市場，中國只是市場的一部分，臺灣產業應該要改變以降低成本為導向的競爭思維，朝向努力創新，提稿產品附加價值才能勝出。
臺灣產業界長期追求降低成本的競爭優勢，從業人員薪資也偏低了，才會讓中國有挖角的機會。
根據華邦電調查，美國一個工程師薪水約為臺灣的4到5倍，以色列與日本則約為臺灣的3到4倍， 臺灣工程師薪資相對偏低，他已對內部提出跟guoji薪資接軌的承諾，也是給員工壓力，只要3到5年內員工能做到產品附加價值加倍，員工薪資也會跟著加倍。此外，臺灣股市價值偏低，華邦電今年已二度實施庫藏股，以增加股東價值。
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