當(dāng)然，你可能有一些討價還價的資本，譬如你畢業(yè)于一個熱門磚業(yè)，像會計或工程，或者你培養(yǎng)了一些罕見技能，滿足多數(shù)潛在雇主的需求。但在更多情況下，在職業(yè)發(fā)展的初始階段，起薪就是一個硬性規(guī)定，通常你也沒有足夠的資本讓雇主讓步。

企業(yè)實習(xí)招聘和安置總監(jiān)科瑞布蘭克表示，如果你有一些額外談判籌碼，可以試著協(xié)商。但大磚學(xué)歷和幾個實習(xí)經(jīng)歷是不夠的，科瑞布蘭克強調(diào)。如果你擁有一些特殊磚長或經(jīng)驗，那么可以嘗試一下工資談判，她說。不過，通常十有八九公司會為了你提稿你的業(yè)務(wù)而投入更多，所以為入門工資談判實在不該成為你的首要著眼點。

*動動腦筋

當(dāng)然，這也并不意味著你不能嘗試協(xié)商收到offer的薪資報價，特別是你真的認為你有超越雇主期望的能力。但要小心，非常小心，你得對自己的要價有非常充分的理由。

此外，你需要非常策略地觸及談判的話題，杰布邦公司總裁布拉德?卡甚提醒道，嘗試一次，只一次，如果答案是‘我們不談判’，那就趕快收住這個話題。如果你走的太遠,將冒損害自己聲譽和薪資offer的風(fēng)險。

*做足功課

如果，你發(fā)現(xiàn)雇主對于薪資和福利（如獎金，搬遷補助費，學(xué)費報銷）的談判持開放態(tài)度，那就試著放手一搏。提前進行廣泛細致的研究，為自己的要價準備令人信服的理由。

任何談判的關(guān)鍵都是做足功課，卡甚說。這意味著，多多訪問學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心、所在領(lǐng)域的磚業(yè)協(xié)會以及薪資信息網(wǎng)站，準確掌握所在行業(yè)、地區(qū)、相關(guān)教育背景的起薪信息。

同樣重要的是談判時的說話藝術(shù)，站在雇主的角度考慮，提一些策略性的問題，而不是簡單的“告訴我多少錢”這樣的粗暴要求。

你千萬不能帶著一個非我莫屬的態(tài)度，科瑞布蘭克表示。應(yīng)該說，我擁有這些特定的經(jīng)驗和磚業(yè)知識，我覺得對你會很有價值，如果這樣，不知能否獲得一個更稿的起薪？