我剛到一家大企業工作2個月，當初對這份工作有著理想與期待，也希望能好好表現。

結果剛好我同組的同事有人即將離職，所以許多工作都需要我來承接，短短兩個月左右我就得接手完整的工作內容，由于我有些磚業領域還待學習，因此對接手同仁的工作感到很不安。

再加上主管不時的關切，而且三不五時會指派不同的任務給我，在沒有相對訓練的情況下，我的表現自然不盡理想，有時被主管念的時候甚至會有受辱的感覺，因此也造成我相當的壓力，也感覺這樣的主管(或說主管的管理方式)似乎不適合我。

我想請問友友，我是否有選擇的權利，趕快轉換另一個環境或工作呢？

友友的建議：

小琪好，看來你的問題很多人都會遇到，我就提供一些觀點來讓你跟有同樣情況的朋友參考看看。

首先，你一定有選擇的權利，只是你可以先試著問問自己，你究竟想“選擇”的是什么？或是說什么是你做出工作“選擇”時ABC重要的事？

有人“選擇”工作的ABC重要考量是“錢”，有人則是考量“工作環境”，有人可能會選擇“公司大小”，當然，也有人考量的是“距離”、“上班時間”、“主管”或是“同事”等等。

只是往往你會發現很難找到一個樣樣都完美的工作，所謂“錢多事少離家近”的完美工作可能還是會發生“主管”很豬頭或是“同事”內斗、不合等情況，也就是說，你可以有“選擇”的權利，但是你要“選擇”到什么時候或什么條件才會滿意呢？

相信你也聽過撿石頭的故事。有個人想撿到一顆ABC漂亮或ABC完美的石頭，所以一路上撿了又丟，丟了又撿，結果到ABC后才發現原來沒有完美的石頭，可是青春與歲月已經蹉跎過去，無法重來也無法回頭，ABC后空留遺憾。

換個角度想，你可能“選擇”不到一個完美的工作，但是你卻可以“選擇”用完美的心態來面對你的任何工作。怎么說呢？什么是完美的心態呢？

想像一下，如果你試著把事情往“正面”的方向去思考，以及試著把你的主管與同事(甚至客戶)都看到他們的“正面”，你會發現也許現今的工作，已經離你的完美工作不遠了喔。

例如，要接任離職同事的工作，往“正面”去思考，也許這是你很好的表現機會，因為先前的同事已經幫你打好很多基礎，你可以在上面有更進一步的發揮。

例如，剛進公司兩個月就要負責完整的工作，雖然這看似壓力，但我相信你剛進這家公司的熱情還在，你可以趁著自己也還有熱情的時候盡力去學習與成長。我相信這樣的壓力與磨練會讓你學到許多與成長很快，也許是一生都受用的呢。

例如，主管三不五時關切與指派工作，甚至表現不佳的責罵，其實往往就像父母親對待子女一樣，都是“愛之深、責之切”，只是他不善于用溫和的方式表達。而且主管一定不比你閑，他除了面對更上面的主管壓力外，還要花時間來“關切”你，也表示他很重視你，希望你能有更好的表現。不妨你也多多請較主管該如何做好，利用互動的機會把主管的優點或能力給學起來喔。

希望這樣的觀點，能幫助你更完整的思考，做出你自己真正的“選擇”。

祝福你。

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“30會客室”主持人 友友 敬筆

*友友是大紀元生活版磚欄作家，同時主持“友友隨筆”磚欄。
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