1、職場(chǎng)上一個(gè)案件在推行，大家方向一致，眼光要放大，真心接受別人的提議。

2、用同理心去思考問(wèn)題，在這個(gè)五光十色的職場(chǎng)生涯中，有著不同種族、不同習(xí)俗、不同環(huán)境、不同家族，甚至于不同職場(chǎng)人的個(gè)性。

大家的看法要一致那是不可能的，一旦經(jīng)過(guò)討論后的結(jié)論，不管自己是否很認(rèn)同，都要用包容心去完成任務(wù)。

3、用廣闊的心去看待別人的錯(cuò)誤，在職場(chǎng)中人人都有過(guò)錯(cuò)，而過(guò)錯(cuò)并不可恥，怕的是沒(méi)有改過(guò)的反省力，這是比較大的問(wèn)題。

而當(dāng)別人有過(guò)錯(cuò)時(shí)不要有落井下石的心態(tài)，人不可能是完美的，發(fā)生錯(cuò)誤也是正常的，包容別人的同時(shí)也是提稿自己的修養(yǎng)。

4、重視調(diào)查研究，利用調(diào)查出的數(shù)據(jù)來(lái)提稿成功的機(jī)會(huì)，這部份也可以應(yīng)用在公司同仁資源與負(fù)責(zé)分擔(dān)。

當(dāng)一個(gè)事件有過(guò)多人紛爭(zhēng)時(shí)，除非立即要執(zhí)行，否則盡量避免立即下定論，可利用調(diào)查研究，這不但能提稿成功的機(jī)會(huì)，同時(shí)避免不盡如意時(shí)，會(huì)發(fā)生同仁的抱怨。

再者許多人并不重視數(shù)據(jù)的調(diào)查，但我卻覺(jué)得非常好用。美國(guó)職棒洋基總教練一度因相信數(shù)據(jù)的調(diào)查，受到媒體和棒壇的質(zhì)疑，但隨著洋基拿到ABC后勝利，才打破大家的質(zhì)疑。
 
職場(chǎng)花絮

連續(xù)談的2篇化解沖突的文章，不適用在特殊的情況下，再者防止與他人沖突的事件，情況也還有多種原因，我是談到概略，而ABC后需要讓職場(chǎng)人去判斷及整合。

相信人只要選擇正確的觀念并且努力不懈，便能往成長(zhǎng)之路前進(jìn)，如果不心存正念，就會(huì)往天平之間的壞處傾斜，在這兩種極端之間產(chǎn)生。

而世界上每個(gè)人都有自己的個(gè)性，而每個(gè)人的思想觀念都會(huì)影響自己的一生，以上是筆者的觀點(diǎn)，希望對(duì)網(wǎng)路朋友有所幫助。 @* (http://www.dajiyuan.com)