2007年初我在英國獲得電子學博士學位后，感覺自己所學不適合在稿校發展，就決定向工業界進軍。當時很順利的就找到了一份嵌入式系統的編程工作。

但是漸漸的，發現公司的福利待遇和工作性質都不令人滿意。于是在2008年中期的時候就醞釀著換工作，可是從2008年下半年英國開始遭遇金融危機，我找工作的計劃也就擱淺了。心想，不如先在現在的公司呆著，好歹也是避風港，等到金融危機過去后再說吧?？墒侨怂悴蝗缣焖?，終于等到了裁員的那一天。

2009年二月初的一天，我們開發部的三十人照例走入了會議室，準備開始一月一次的例會。當我們走進會議室的時候，很奇怪的發現人力資源部的主管也在場。這種會議是討論當前項目進展情況的，為什么他會在這里呢？很快就有了答案。

等人都到齊了后，開發部的主管表情很不自然的開始發言了，原來是要裁開發部了。我知道從2008年下半年開始，別的不太重要的部門已經開始裁了，但是萬萬沒想到會裁到開發部，而且要裁一半人，這比例之大是我萬萬沒料到的。

接著，人力資源部主管開始說話了，先是給出一份預定裁員后的組織架構圖，這樣大家就知道每個職位有多少人競爭了，然后說明哪些人是有可能被裁到的。當然，我們開發部的幾個頭都在新的組織架構圖里，所以他們是不會被裁的。接著他說了一下裁員的流程：先是一個月的諮詢期，每個人會有兩次面談的機會。

ABC次面談時需要提出你要申請的職位，然后給你一份要申請職位的說明，同時會給你一個評分表，評分表上除了對照申請職位的說明打分外，還有以往的表現和病假情況。第二次面談就會根據你的分數告訴你是成功了還是失敗了。

如果你失敗了，一般會再有一個月通知期，然后你就卷鋪蓋走人了。在場的同事們一個個都異常安靜，大概都在心里盤算會不會裁到自己吧。對于我來說，在丟工作之前還有兩個月的時間可以用來找工作。如果能很快找到工作的話，我就不會失業了。

在裁員期間找工作

裁員大會結束后，同事們個個都心事忡忡，生怕裁到自己。我能應征的那個職位會有三個人去搶，所以機會是渺茫的。不久，同事們都開始找工作了，我也不例外?，F在的情形可容不得我挑挑揀揀了，只要覺得那個工作我能做的就給中介發一份簡歷，工作地點也放寬到整個英格蘭范圍內了。在這段時間找工作，我已經明顯感覺到合適的職位少了很多。

一天，我偶然看到一封中介發來的Email，介紹了一個在我住處附近的一個職位。我一看，應該能做，工錢不是很稿，但是萬一成功的話，我就不用搬家了。于是趕緊和中介聯系。我看了那個職位上寫的需要C++的技能，但不是必須的。我原來是知道一點C++，但是基本沒操練過，一直用的都是C語言。

中介說，這個公司是要把他們的程序往C++方面轉，所以并不需要應征者有很強的C++技能。這下我就放心了。但是，這一大意就失荊州了。我想，既然他們并不需要很強的C++技能，那我就著重把以前的工作經歷準備一下吧。C++壓根就沒看。到了面試的時候，果然問到了C++問題，我憑著一點模糊的記憶，回答了一下?？上攵卮鸲喟胧清e誤的。

果不其然，第二天中介就給我電話，說我失敗了。我心里那個悔呀，早知道好好準備一下就好了。我從這次經歷中得到的教訓是，一定要好好準備面試。職位說明上會列出必需具備的技能和可以給你優勢，但非是必需具備的技能。在當前的多人搶一個職位的情況下，職位說明上列出的非必需具備的技能，就等同于必需具備的技能。也就是說，如果你不會這些技能的話，你基本是沒戲的。

過了一段時間，一個中介找到我，說到一個公司，問我愿不愿意去面試。我當然愿意，這年頭，有面試就有成功的可能，沒面試就是肯定沒戲。不過這家公司連個電話面試也沒有，就直接叫我去面試了，有點奇怪。一般來說都是先電話面試篩一篩，然后才有面對面的面試，這樣比較節約雙方的時間和金錢。

直接去面對面的面試當然是可以的，但是這家公司離我很遠，要開車單程三個半小時才能到，到了那里一談，這個公司是一個三到四人的開發小組要招人，可是談了后發現，他們組里并不缺少有我這樣技能的人員。這下，我知道我沒戲了。

得了，40分鐘后，我又開車三個半小時回來了。這一趟ABC的收獲是在路邊看到了大名鼎鼎的英國巨石陣。以前一直沒機會親眼目睹一下它的風采。朋友們以后去面試的時候要做好空跑的準備，因為有時候公司會直接叫你去面試，但面試時你發現其實他們不缺你這樣的人才。

很快兩個月的裁員諮詢期過去了，我毫無懸念的走人了。可是我的工作還沒有著落，裁員后只能先呆在家里了，那就磚心找工作吧。每天都上網看看有沒有合適的工作，發發簡歷。多半都石沉大海。

裁員后找工作

六月的一天，一家生產印刷裝訂機器的小公司打電話給我，說是在網上看到了我的簡歷，要我去面試。我個人對印刷裝訂機器沒啥興趣，可是現如今憑興趣找工作對我而言可決對是品，所以我當然同意去面試。這個地方離我家二十英里左右，是個家族性質的小企業。他們招人的原因是ABC的一個軟件工程師要離開了。

在面試中我覺得我并不適合那里，因為他們所用的操作系統及平臺我都沒用過，而且他們那里只有一個軟件工程師的職位，可以想像他們一定需要一個在他們現有的操作系統下開發過程序的人，而不是我這個新手?；厝ズ螅认⒌攘藘芍埽怀鏊?，我沒有成功。

接下來又是一個多月沒有面試，到了八月初的時候，一個中介給我爭取到了在倫敦西南部的一個小公司的面試機會。這家公司是做視頻監控系統的圖像處理的。這家小公司是不報銷面試的車旅費用的，現在的不少公司是越來越摳門了。我這回是好好準備了一下，把他們的網頁翻了個底朝天，還準備了一些技術問題在面試的時候可以問一下，以顯示我對公司很有興趣。同時也餓補了一下C++及數字信號處理方面的知識。

就這樣到了面試的那一天，我就信心滿滿的上路了。到了后，他們先介紹了一下他們的產品，然后就給我一段未完成的程序讓我45分鐘內完成。45分鐘后，我做了個大概，并沒有完成。這時，面試的人過來了，說沒關系，沒有人可以在這么短的時間內完成。然后就開始問我原來的工作經歷，我也問了他們公司的情況和技術問題。

個人感覺這次面試還是成功的，面試中我沒有覺得有難以回答的問題，整個面試的氣氛也都比較好。事實證明，自我感覺良好是沒用的，一周后的消息是說我嵌入式系統的技能不錯，但是缺乏他們需要的全面的技能。我自認為是屬于快速學習者，新東西應該能很快上手的?？墒侨思也贿@么認為也沒辦法，所以這個公司又泡湯了。

緊接著，我又通過了一個劍橋的C公司的電話面試，還挺成功，下一步就是面對面的面試了。這是一個我一直挺想去的公司，原來有同學在那里工作，知道那邊的福利待遇比較好。面對面的面試拖了兩個禮拜才進行，看來是店大不愁沒客上門啊。

在等待的期間，又有一家只有10個人的W公司對我進行了電話面試，也通過了，小公司比較快，一周后就來電話要我去面試。但是我ABC想去這個C公司，所以把W公司的面試安排在C公司面試之后進行，這樣就是周三去C公司面試，周五去W公司面試。

在C公司面試時，我回答的ABC個技術問題還挺好的，但是到了第二個問題，我沒做過類似的東西，所以就犯了一些錯誤。但是當時感覺還好。事實又一次證明，自我感覺良好是沒用的。面試的第二天周四下午就給了結果，當然還是失敗。

在現在的情況下，我感覺雇主是越來越挑剔了，覺得你有一點達不到他要求的地方，就毫不猶豫的篩掉你，也不管你是不是有足夠的能力很快掌握一門技術。說實話，我還是很受打擊的，因為那畢竟是一直想去的公司，各方面待遇都很好。

我對周五的面試都不想準備了，準備愛咋地咋地吧。到了晚上12點多的時候，想想，還是不行，得再抓住這個機會。W公司是做圖像處理的，前兩天給我發了一下他們的一些典型圖片，說是要在面試時討論一下。

我前兩天一直在準備C公司的面試，就一直沒看，現在我終于要仔細看看這些圖片了。我估計他們發來這些圖片的目的就是看看我會用什么方法去解決他們的問題。我沒有圖像處理的基礎，就憑感覺，做了一個簡單的方案，是不是實用我也不知道，但是這是我當時能想到的ABC方案了。那晚我2點多才睡。

第二天，我要開車110英里去面試，還要經過一大段臭名昭著的M25稿速公路。果不其然，我在M25上堵了很長時間，ABC后還遲到了半個小時。不過面試還是挺順利的，他們對我的方案很滿意。

面試時，老板對我說，那些有圖像處理經驗的面試者反而不合適，因為他們都是用的書本上的知識，其實并不實用，因為那些復雜的方法的處理時間都太長了，不能達到實時的要求。而我的方案就很類似于他們現有的方案，所以對我挺滿意的。我不知道其它公司會怎么樣，但是如果面試者表露出來對你很滿意，那你就沒問題了。W公司說還有第二次面試，讓我回家等通知。

過了幾天，我就接到了第二次面試的通知。也許是好事多磨吧，那天去第二次面試的路上，在一個轉盤處被追尾了。事故發生后，給W公司打電話，那邊不建議我繼續開著損壞了的車去，讓我先把車的事處理好再說，同時把面試改在了下一周。好容易等到了下一周，我去了，也沒談啥，就給我了offer，年薪比原來的公司還低了500鎊?？紤]到我在離開公司后足足過了4個多月才找到這份工作，就直接接受了。

從知道裁員以來的這大半年的時間，我還經歷了很多的面試和電話面試，現在的求職市場形勢是非常嚴峻，但也不是沒有機會。隨著面試經歷的越來越多，你也會越來越有經驗。不過，還是那句老話，“謀事在人，成事在天”，或者套用西方的諺語，“you must be the right person, in the right time, at the right place.”只要每次面試都充分準備，不給自己留下遺憾就好了。希望每個人都能找到滿意的工作。@
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