據《每日科學》（ScienceDaily）報導，這篇針對Y世代（或稱Me世代）、X世代（生于1970年代）及嬰兒潮世代（生于1950年代）工作價值觀的研究指出，Y世代比其他世代更強烈地想要輕松的工作、有足夠休假，并且不喜歡加班；他們認為工作只是賺錢維生的工具，因此不應把工作視為生活的重心；同時，他們相當重視薪資及升遷。換句話說，Y世代偏好錢多事少的工作，魚與熊掌都想兼得。

但是，今日職場的現實卻是年輕人失業率上升、薪水福利原地踏步或僅僅溫和成長，競爭卻激烈無比。研究機構Conference Board表示，25歲以下年輕人的工作滿意度在2009年創下了歷史新低。

美國圣地牙哥州立大學（San Diego State University）心理學教授暨《Me世代》（Generation Me）作者珍?托吉 (Jean M.Twenge)表示，稿期望與現實碰撞的結果，引發了年輕人的失望與不滿情緒。

媒體通常認為Y世代喜歡幫助別人，且對社會有正面貢獻；然而實際研究卻顯示，Y世代與前2個世代在這方面并無顯著差異。也就是說，X世代與嬰兒潮世代在年輕時，同樣擁有這樣的價值觀。

另外，據信Y世代喜歡有趣且較能交到朋友的工作，但分析顯示，他們不認為工作是結交朋友、擴大人脈或學習新技術的好機會，相較于X世代或嬰兒潮世代，Y世代較不重視這些事情。

托吉表示，隨著愈來愈多的Y世代青年進入企業工作，這項研究提供了企業招募及留住年輕員工的參考方向。

舉例來說，若企業打出“平衡工作與生活”、“放松”與“休閑”，必能受到Y世代歡迎；然而，若企業強調社會貢獻，或允許員工在工作時間從事自愿服務，將不若以往搶手。

該研究收集了自1976年迄今的相關數據，龐大的資料庫使磚家可以就世代分析出相異處，而非僅就其年齡或職業歷程作為分析基礎。

據人力資源顧問公司Universum在2009年夏天對大學生所作的調查顯示，雖然經濟在衰退中，大學生較前幾年更重視工作安全，也仍然認為生活與工作的均衡是很重要。
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