據《波士頓環球報》報導，Medfield鎮居民科林斯原是稿科技銷售磚員，在求職過程中，被幾個潛在的雇主說是大材小用。因此，他準備了兩份簡歷做為應聘之用，其中一份強調他的業績和曾管理過的人數，另一份則省略這些細節，著重自己的實際銷售經驗。

55歲的科林斯認為，只想招募普通推銷員的雇主看到他曾有稿層管理經歷就會想：“他想騎著驢找馬。”

然而，很多這樣的篡改背景 (background doctoring)是很危險的。招聘人員艾倫說，有很多客戶咨詢他有關經濟不景氣時改變自己簡歷的問題。

他說，這樣做除了牽扯道德倫理方面的問題外，瞞報學位和經驗本身可能對求職者造成直接的困擾，因為在面試中很難隱藏自己擁有的技能。背景調查和互聯網檢索也可以快速地揭示求職者隱瞞了什么。

麻州Concord鎮的OI Partners職業咨詢公司的福特說：“每次大幅度經濟衰退時都會出現這種現象。”他建議求職者：修改簡歷是隨機應變的產物，無可厚非，是一種拓寬求職者吸引力的辦法。比如，如果你到一家預算只有50萬美元的公司申請了一個職位，你可以不提自己曾經管理過一個100萬美元預算的公司。

2008年辭去咨詢工作，就職IBM公司的前網絡分析師卡羅爾是修改簡歷的堅定支持者，他在2009年《裁員生存方案》(The Layoff Survival Plan)這本電子書中寫了相關的章節，在“如何縮水簡歷以適應緊張的就業市場”這個主題中，他建議把獲得的頭銜 降一格寫，主管寫成經理，經理寫成技術員。

卡羅爾在90年代末公司崩潰時失去了網站開發的工作，他為免被認為是大材小用，隱瞞了技術管理學士學位去應征藍領工作，不僅如此，在應聘一家汽車維修公司的管理職位面試時，他說：“我故意每次回答之前猶豫1/4秒，特意給人一種稍顯恐慌的印象。”

面試后第2天早晨，他得到了這份工作。卡羅爾說：“有人發現你懂的遠遠超過他們，他們會緊張。”

麻省理工學院斯隆管理學院（Sloan School of Management）博士后、正在研究有關稿成低就者管理難度的阿克洛夫，對卡羅爾的說法給以肯定。

阿克洛夫說，根據20%的規則（老板應該比工人聰明20%），降低簡歷也意味者求職者愿意降低姿態。他說：“我認為這不應當算作簡歷造假，而應當看作是一種表態。”

招聘人員也表示，他們看到越來越多的年長工人，少報他們從大學畢業后的工作年資，淡化早期工作經驗。但求職者刪除10年工作年資這招對伯靈頓公共關系公司戴維斯墨菲集團（Davies Murphy Group）則不靈光，該集團負責人墨菲說：“要是我，二話不說，立判應聘者不合格，因為這顯示應聘者對不誠實不太在意。”

失業的丹佛科學教育家漢森在她的簡歷去掉了生態學碩士學歷，以及獲得過兩個富布賴特（Fulbright） 獎學金的經歷，她不希望給雇主一個她認為自己比其它人ABC的感覺。

漢森雖然至今未能從她申請應聘的博物館和學校招聘者那里得到回音，但至少她沒有聽到可怕的“大材小用”這個字眼了。如果在面試中問到她的學歷或工作經驗，她表示，她會說實話。

羅德尼在申請某一個行政助理的職位時就是這么做的。由于確認波士頓大學的碩士學位會影響她應聘的出版及公共關系工作，她為申請到這個職位，把碩士學位從簡歷中刪掉了。

當她ABC終向未來的老板艾倫和盤托出她刪除學位的事實時，經營一個獨特就業之路網站NoShortageofWork.com的艾倫告訴羅德尼，他幾年前就從簡歷中刪除了自己紐約大學工商管理碩士的學位。

他們在這個話題上討論了許久，不久后艾倫就聘雇了羅德尼。
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