盟友單獨工作的時候，很難維持工作動力。要記住，這不是工作倫理的問題，而是他和別人一起工作自然就會精力充沛。

盟友喜歡在團體里工作，也因此感到幸福。當你指派任務給他的時候，要記得這一點。

盟友擁有一種不尋常的能力，能夠分辨對人們來說什么是真正重要的事，并且比大部分的人懂得傾聽。

因為有這樣的能力，盟友對于別人真正在乎的事情搜集了各種資訊。需要知道怎么幫助別人覺得自己受肯定嗎？可以問問你所認識的盟友。

你要小心地給予回饋。盟友比其他類型的人更容易把你的建議當成批評。要謹慎挑選使用的字眼，因為盟友會認真看待你說的每句話。

如果你和盟友一起工作或生活，要記住他們不太會為自己辯護。有時候這看起來很明顯，但是其他的時候你會對盟友感到挫折，而沒有發現（根本沒想過）是因為盟友沒有告訴你某件事。

他們不是故意的，他們只是習慣性的把別人的需要放在自己前面。在對的時刻幫忙把話說出來有很大的幫助。

輕率和粗魯的行為讓盟友很不舒服，因為這跟他心中ABC深切的價值相抵觸。所以，當盟友把這樣的行為當真并認為你針對他而來，可別覺得驚訝。

如何管理建筑師

建筑師需要ABC的截止日期和清楚的期待，才能工作地有效率。他的ABC目標是把事情做好，而且他需要明確的說明來幫他決定用正確的方法完成任務。建筑師在穩定并有組織的環境里能夠達到ABC理想的表現。

建筑師善于延遲滿足，就算是應情況所需，這也是個稀有的能力。他在思考時既周密又有創造力，而當情況變得困難時，他也能善于分析并目的導向地完成任務。

建筑師精于確保經營策略與程序的ABC化，也善于遵守既定的標準與規則。如果建筑師尚未在可以發揮以上功能的職位工作，趕快安排吧！

建筑師重視“正確性”勝于“在期限內完成工作”。要確定讓建筑師有足夠的時間把事情做好。

要管理建筑師，你能不能遵守承諾對他是很重要的。若你做不到的話，會破壞他對你的信任。

對建筑師來說，ABC的挑戰是學習相信直覺。既然不是所有的決定都可以如他所愿在深思熟慮之后做出，你可以親自監督他，并主動確認他能夠在沒有其他選擇的情況下，試著相信直覺。@(待續)

摘編自 《人有14種性格，你有哪種天生優勢？：了解你的上司、情人、死對頭，與自己的ABC成功角色》 大寫出版社 提供

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