我記得曾經看過一個學生很沉悶地提出，他對于某一樣環保產品的想法。他把想法仔細地畫在一張紙上，但是卻很難讓人看懂。

我還是不曉得他究竟想要做什么。這時有人說道：“沒有講不得的東西。”此時他終于露出笑容，把紙撕掉，大伙也跟著歡呼起來…。

在大部分的辦公室文化中，對失敗一笑置之往往不會受到支持。在這里，“沒有講不得的東西”卻促成了一種，無論點子好壞都會加以贊揚的文化。

對于分享不成熟的想法，各個都覺得很自在。

這點很重要的原因在于：文化若要求大家先把想法精進后再分享，那么大家就會花好上好幾周的時間去修整想法，緊接著就會發生兩件事：ABC，大家變得不愿表達意見。第二，想要提出意見的人將會有所保留。

相較之下，假如文化使人愿意把亂畫在餐巾上的想法拿出來分享，那么當別人把那張餐巾撕掉時，他自然也就不會生氣。

想像一下，你試著這么說：“你為什么這么做？那可是我花了5分鐘生命才想出來并且畫在餐巾紙上的想法ㄟ！”

只要你接受“沒有講不得的東西”，那么創新就會變成合作之下的產物，想法也會變得更加完善。 @(待續)

摘編自 《亂世煉金術》 寶鼎出版股份有限公司 提供
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