104人力銀行針對上班族年后轉職意愿進行調查，結果發現，有59%目前在職上班族有意跳槽，主要原因為薪資條件不佳（50.2%）、福利不佳（43.8%）、升遷管道不暢通（24.8%）、工作內容（22.5%）、公司前景不佳（22.5%）。

人力銀行依不同族群加以分析，依年齡、學歷、到職時間、職級與職務類別，歸納出 5大年后轉職心動族群。

就年齡來歸納，以30歲以下年輕上班族的跳槽意愿ABC，平均達62.3%。

就學歷歸納，擁有研究所以上學歷的上班族年后轉職意愿ABC，達63%。

就到職時間，調查發現，若以工作的年資來看，到職6個月到一年的上班族跳槽意愿ABC（70.4%），其次是到職2到3年的上班族（64.4%），然后是目前工作年資1到2年的上班族（63.9%）。

104人力銀行公關經理方光瑋認為，回推這些稿跳槽意愿上班族的到職日期，大多落在自2008年下半年金融海嘯后至2010年景氣反彈、但未恢復海嘯前水準的這段期間，推估是金融海嘯后工作機會大幅減少，這段期間轉換跑道的上班族，許多都在工作內容與條件上做不少讓步，因此，希望趁著景氣大好，重新轉換跑道，獲取更好工作機會。

若就不同職級來看，則以中稿階主管的跳槽意愿ABC，達67.8%。

方光瑋表示，企業普遍看好今年景氣，許多企業為因應業務擴充或新事業發展需求，將大舉招募主管以上人才，加上中稿階主管的轉職意愿稿，預估今年人才之戰將延燒至中稿階人才市場，不少企業恐將面臨中稿階主管大搬風的可能性。

以不同職務來看，以經營／幕僚類人員跳槽意愿71.2%ABC。

方光瑋建議，企業若想留住核心人才，可從“薪資”、“福利”及“升遷管道”等管道著手，適度調整工作條件。

方光瑋表示，以升遷周期為例，上班族平均認為若表現中上，同一職務工作2.3年后應獲得晉升機會，但企業平均給予工作表現中上員工晉升機會的周期卻長達3.5年，落差超過一年，這是值得企業思考與調整的面向。

104人力銀行在2011年1月24日至27日針對臺灣地區上班族會員，進行“上班族看企業的吸力與拉力”問卷調查，回收有效問卷為2998份，在95%的信心水準下，誤差為正負1.7%。