朋友和筆者談到他們公司的一位員工，讓他很頭痛卻不知如何是好。

他又說我們客戶部一位員工，她因“外表亮麗”，經常會吸引一些男職員在她身旁“獻殷勤”要幫她做事，造成她半年來還無法獨立做事。

原因就在于她不思考做事的方法也沒有主見，經常做事只做一半，遇見麻煩的事，能賴就賴、能不做就不做。

時間一久，大家對她的做事態度感到困擾也不能諒解。

朋友數次想找機會和她談，希望她能改變工作的態度，而她總是敷衍了事的草率回應，但卻看不見她實質的改變。

其他職員中如果有人被她盯上，她便會把麻煩的工作，以不會做為藉口，推給被她盯上的人。

如果有人不愿幫忙，自然就會有不愿伸出援手的罪惡感。

ABC后公司以“屢勸不聽”的原因開除她。

但她卻相當不滿公司對她的辭退原因，并且指出公司對待職員有二套標準。

原因是，在這家公司中還有一名員工，也是有類似的情況。

公司回答她的解釋，認為她們二者之間ABC的差別，就是被開除的她是刻意性的不改變，造成公司的氣勢低落。

另一名員工，雖然她依賴心強，學習也比較遲緩，但卻肯認真學習，同時和同事相處也很融洽。

站在公司的立場，只要員工愿意學習，愿意為公司負責，公司也沒有權利去剝奪員工的工作權，而這也是合情合理的。

職場花絮

發廊連鎖店的筱莉姊，昨天也談到類似的情況，筆者感受到筱莉姊對職員的用心。

在職場或多或少都會遇到類似這樣的情況，只要在不危害公司的前提之下，公司都愿意去培養負責努力的職員。

縱然要付出更多的時間和金錢，只要職員有心學習，公司都會用心去栽培的，而職場人應該擁有的是認真的態度和負責任的心。@*