我的心情也一直波瀾起伏，“我有能力按小時掙錢，這些瑣事真的值得我浪費這么多時間嗎？” 我真的寧愿身在墨西哥休假。

當然，這些想法是基于真的認為“時間就是金錢”的概念之上的。休假是可衡量的價值，這就是為什么叫帶薪休假。

也許這些錢不夠你雇用管家，但額外的一周帶薪休假是可以讓你的薪資更有價值感。在就職市場里了解清楚你的薪資各項條款，這比較好。也許它讓你對看上去并不是非常稿的薪資有個重新的認識。

*你賺的錢比你認為的多

當你要接受一個比你預期低的薪資，你會權衡哪些因素？接下來的薪資對比，可以比較準確地反映出，如果你談判后得到額外帶薪休假的具體金額。你也可以將此應用于公司為你提供的車輛補貼，電話計劃或健身會員等福利計算中。

我們將年薪劃為三檔來分別計算：$35K, $65K 和 $95K

稅前年薪$35K, 則每月是$2917, 或每周為$673.

三周休假相當于付給你$2019.
一周休假加上年薪就是$35,729.
三周休假加上年薪就是$37,187.

稅前年薪$65K, 則每月是$5417, 或每周為$1250.

三周休假相當于付給你$3750.
一周休假加上年薪就是$66,250.
三周休假加上年薪就是$68,750.

稅前年薪$95K, 則每月是$7917, 或每周為$1827.

三周休假相當于付給你$5481.
一周休假加上年薪就是$96,827.
三周休假加上年薪就是$100,481.

*薪資并不是工作的籌碼

有時，在工作中帶給我們ABC快樂的不一定都是金錢。彌補薪資不足，也可能是很好的工作經歷，例如到海外工作的機會。

當你的薪資不如你意的時候，盡量找一個福利比較好的工作，無論它是短通勤，還是工作時間靈活，或是很好的工作環境或者是辦公室靠近幼兒園，這些讓你看到薪資單時都會比較容易接受它。