怎樣做才能受到同事的歡迎和上司的贊賞呢？

*從前輩那里吸取經驗和教訓

在公司里工作時間長的同事，會積累更多的經驗。有機會時我們不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我 們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。

尤其是那些資歷比你長，但其它方面比你弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強的同事，則會認為你 善于進取，便會樂于關照并提攜你。

*對新同事善意幫助

新到的同事對手頭的工作還不熟悉，當然很想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時，我們ABC主動去關心幫助他們，在他們ABC需要得到幫 助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼里深深地感激你，并且會在今后的工作中更主動地配合和幫助你。

切不可自以為是，把新同事不放在眼里， 在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責，這些態度都會傷害對方，從而對你產生惡感。

*適當謙讓他人

有一些人與同事的關系不好，是因為過于計較自己的利益，老是爭求種種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，ABC后使自己變得孤立。

事實上，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，并失去了良好的人際關系，可謂是得不償失。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，這種豁達的處世態度無疑會贏得人 們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”。

*把工作“推”給別人

多說“我們”，少說“我”。前者更易讓人有參與感，后者卻讓人感覺是你在自我表演。把對方納入同一個戰壕，他當然會傾向于你，支持你。

此外，越是認真、責任感強的人，越容易自己一個人攬著工作不放。公司需要的是團隊精神，與其一個人攬著耽誤了工作進度，不如請同事分擔，互相取長補短，工作會完成地更快。

*勇于承擔責任

在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況有時候你與周圍的環境還沒有磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌？在犯錯誤時，建議多想想錯的根源在哪，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務的使命。