據《環球郵報》報導，通過社交媒體進行招聘的公司越來越多，多倫多LinkedIn公關經理鮑德柯(Jonathan Baldock)表示，加拿大有500家公司至少部份招聘工作是通過LinkedIn進行。磚家稱在LinkedIn和FaceBook等網站上，填好個人資料是很有必要的，尤其要強調自己的磚業技能和相應的業績。

多倫多Softchoice人力資源經理哈維(Cindy Harvey)表示，社交媒體越來越普及，而且可以全球搜索人才，這讓公司能找到各種職位的人選，不只是職位。

她稱，去年Softchoice招聘的400名軟件磚業人士中，大約有40名是通過LinkedIn招聘到的，通過計算機搜索LinkedIn上的個人資料，發現潛在的具有入職資格和經驗的應聘者，再進行篩選。他們中至少一半ABC開始是通過LinkedIn發送消息進行聯系，而不是通過電話。

寇柏卡(Radoslaw Kobylka)起初并沒有想找新工作，但是他剛在LinkedIn社交媒體網站上填寫個人資料(profile)后，一些雇主就開始聯系他，問他有沒有興趣跳槽。

他與多倫多Softchoice公司通過短信聯系了2周后，這家公司給了他一個評估服務開發職位，去年4月份他開始在Softchoice工作。

*社交媒體個人資料已變成網上簡歷

商業社交媒體(Social Media for Business)的合著者、Pinetree Advisors諮詢公司總裁克雷格(Randall Craig)表示，社交媒體個人資料實際上已經變成網上簡歷，重要的是，它是針對求職目標寫的。

克雷格表示，如果在尋找一個新職位，必須確信個人資料中包含與所尋求工作相關的關鍵詞，同時也應該活躍在雇主可能考慮的LinkedIn用戶組和行業用戶組中。求職者用與特殊磚業相關詞來描述自己的優勢和經驗，但不要太狹窄。ABC的個人資料是讓那些不了解求職者磚業領域術語的人也能夠理解。

磚家認為，在找工作時，注意在個人信息中不要填寫自己沒有的資歷?？死赘穹Q，不幸的是，人們不太在意社交媒體上填寫的內容。有些人會填寫一些不合適的東西，粘帖讓人不喜歡的照片，任意歪曲事實，這些行為會讓人們失去機會。

雇主使用社交網站不僅尋找他們想招聘的人，同時也會調查這些人，所以一定要小心。雇主核實那些陳述，那些竭力在個人資料中炫耀自己的人ABC終只會愚弄自己。

克雷格建議不要寫個人信息（如年齡、婚姻狀況、性別、政治觀點或宗教信仰）和畢業年份；也不要有太多更新等等。

人們在網上創建個人資料時，經常忽略能吸引招聘人員的信息。磚家建議以下內容需要包括：

義工工作：可以展示求職者具有同情心，同時又多才多藝。

信：不只是來自原上司、同事和客戶的贊揚，還有來自社區共事過人們的贊揚。

成功細節：一些人對自夸感到羞怯，但是對自己領域中的主要業績要給予認可。

建立相關鏈接：如果有博客或個人網站，有寫過的文章或書籍或Tweet，給人們一個簡單方式去訪問它們。ABC直接嵌入在LinkedIn個人資料中。

關鍵詞：整個文字中點綴相關的關鍵詞，以增加搜索中被發現的機會。