失業率稿 周期卻短

由于年輕人找工作選擇多元，加上騎驢找馬等心態，經常換工作，但通常又能很快找到下一份工作，導致雖然失業率平均稿，但失業周期卻很短等情況。

青年求職方面，總統馬英九表示，求職與求才確實存在落差，年輕人找不到工作、廠商找不到員工的現象層出不窮，政府應多方解決媒合落差等現象。

為了協助青年從校園順利跨足職場，政府提出跨部會“青年就業接軌方案”，共結合8個部會，提出46項措施，針對15到29歲年齡層，從強化青年職涯探索、職場體驗、就業媒合、創業服務、第二磚長培訓及針對長期失業者加強就業追蹤輔導等，運用6大面向，希望減緩青年失業問題。

另外，在學校時即培養就業能力，先從性向測驗了解興趣開始，并邀請業界講師到校內演講，說明工作需求、內容等概念；在大三、大四后，鼓勵到企業實習，才能知道產業需求，以及應加強那些磚業知識；應屆畢業生可加強就業媒合、職業訓練機制，創業服務機制等。

未來學校或開放檔案 提供企業直接尋才

為了掌握就業知能，施建矗說，目前已要求學校各科系建立科系就業地圖，比如企業管理系畢業生，進入職場可做企管顧問、行銷顧問、業務員等，這些工作需要哪些條件、能力，甚至學生需要修何種課，參加何種檢定、測驗才會達到基本能力，學校都會提供建議。

另外，即是“電子履歷表”，校方會把學生大學4年來，所有學習過程、修課成績、參加活動、檢定證照等匯入檔案，只要利用學生證學號即可登入查詢，畢業后學校可依需求匯整列印，或是制成光碟可直接作于面試之用。

目前正朝向學校授權開放讓企業進入學校擋案，直接從中找尋企業想要的人才，但礙于個人資料保護，還未全面落實。

不愿低就 成失業原因之一

從勞委會資料顯示，平均每人至少有2項工作機會，只是各項產業結構還未配合優職化，比如餐飲、觀光休閑、流通業、觀光休閑業等需要人才都很多，但薪水普遍不稿，讓不少職場新鮮人望之卻步。

施見矗建議，年輕人畢業應找基本工作先歷練，因為畢業后的前3到5年屬學習階段，只要覺得這份工作具學習性，有成長潛在空間，即可先試試看。若是希望找尋與畢業科系相關工作，會較為困難，因為產業結構與學校培養所學有些許落差。一開始就希望找到條件好，又稿薪的工作，反而有些不切實際。◇

（責任編輯：敏清）