當(dāng)他將這事告知上司后，他們向他保證會全力支持他，等他健康復(fù)職。賓斯表示老板的支持加速他的復(fù)原。然而，發(fā)作前持續(xù)近一年的各種病征迫使他正視問題。

我們的社會沒有向人傾訴心理健康或得知團(tuán)隊精英成員心理健康出了問題的文化。當(dāng)公司急于關(guān)切員工健康時，經(jīng)理人員往往過度干涉員工個人的健康問題。公司提供免費心理諮詢服務(wù)以表關(guān)切，但他們無法迫使員工明說自己的心理狀態(tài)。

《華爾街日報》報導(dǎo)，職場上大部分人都有憂郁或焦慮的困擾。超過25%的美國成年人患有精神疾病而根據(jù)心理健康局調(diào)查，每17個人當(dāng)中就有一人患有精神分裂或雙重人格的重癥。問題是沒有知道誰心理健康亮起紅燈。

紐約Weill Cornell醫(yī)學(xué)院副教授杰佛瑞肯恩(Jeffrey P. Kahn)說：“公司傾向不公開員工的心理狀態(tài)。”

美國身心障礙法案要求公司提供身心障礙的員工一些合理的措施。針對患有精神疾病的員工，公司可以準(zhǔn)許他在治療期間彈性上班或改派他化做少受期限壓迫的職務(wù)。

保德信金融集團(tuán)(Prudential Financial Inc.)有員工協(xié)助計劃:訓(xùn)練經(jīng)理人員會觀察員工憂慮的氣氛，醫(yī)護(hù)中心會審查情緒不穩(wěn)的情況。然而，公司建議員工不要告訴經(jīng)理人員自己的心理狀態(tài)。醫(yī)護(hù)中心副院長肯維奇奧(Ken Dolan-Del Vecchio) 說：“我們不希望經(jīng)理人員扮演起代理諮詢師。”

同時，杜邦公司(DuPont)也訓(xùn)練經(jīng)理人員辨認(rèn)員工憂慮的征兆，雖然他們也不鼓勵員工告訴老板自己的心理狀態(tài)。當(dāng)經(jīng)理人員辨認(rèn)出員工嚴(yán)重憂慮就該提醒他接受免費心理諮詢。

2008年，賓斯將一組公司行政人員和心理健康磚家組成心理健康中心。該中心以患有精神疾病員工的友人為對象，他們并非受過訓(xùn)的磚業(yè)醫(yī)護(hù)人員，但他們能提供支援和處理公開病情的狀況。員工實質(zhì)的隱憂是一旦被知道患有精神疾病，他們的工作就不保。

在調(diào)查職銜候選人時，精神疾病就成為可隨意批評的目標(biāo)了。Cook調(diào)查公司主席兼執(zhí)行長派翠西亞庫克(Patricia Cook)表示，心理困擾會使?jié)撛诔晒?a href='http://www.kimyattawrites.com/anli/' target='_blank'>案例出現(xiàn)問題。

有些人說出現(xiàn)精神疾病征兆或許是好現(xiàn)象。例如，強(qiáng)迫癥患者被視為有怪癖的完美主義者。庫克曾考慮主管稱是精神分裂患者作為行政層級的職銜候選人。她說后來在未揭露病情的情況下，她找了患者可以接受的理由將患者名字從名單中剔除。

肯恩博士曾治療一位因害怕雇主得知病情而不交心理治療報告的經(jīng)理人。一旦他升遷到較稿職位，他才交出評估報告。在行政主管確定不利于己的影響消失后，他們就比較不在意病情的曝光。

(責(zé)任編輯:張東光)