一、跳槽：40%回覆不歡迎經常換工作的人，尤其千禧世代（西元1982年以后出生的美國人）被認為工作穩定性不夠，平均每兩年換一個工作。

二、過時的技能：履歷表列出不符現實需要的技能反而是扣分效果。31%主管認為耽誤他們時間，而28%則不考慮“不熟悉現代科技化工作環境”。

三、年紀：70%主管喜歡聘用30～40歲年齡層，其次是40多歲的應征者，他們認為40多歲會具備較豐富工作經驗，比20～30歲更適任工作。

四、被解雇：雇主視為會“嚴重損害”工作，有可能就中止雇用，例如：罹患慢性疾病、殘障、延長產假或陪產假，這些人列于被開除的危險族群。而暫時離開工作崗位去進修，雇主的容許度較大。

五、失業期間：這項篩選是很嚴苛的。在美國強力呼吁不可以有種族、宗教、年齡、殘疾而拒絕雇用，否則違法，但沒有失業歧視的規定，可是實際上許多公司內部政策卻有“失業的應征者，不列作考慮。”

在平等就業機會委員會聽證會上，執行主任恭歐文斯（Christine Owens）以一位55歲加州婦女為例，她作為一個軟體系統工程師，長期申請不同公司的工作。該職位的招聘人員很熱情，直到他們得知這名婦女已失業半年。后來招聘人員告訴她，她不符合公司招聘條件，即使她的履歷是非常合適人選。這類歧視事件明顯地上升，在美國越來越嚴重。

36%主管承認失業六個月到一年后，將很難找到新工作；28%主管在篩選履歷時，只要在工作生涯中曾經有過這段空白，他們會考慮是否要納入面試通知之中。

令人驚訝的是雇主會考慮有輕微犯罪紀錄的應征者，而不考慮待業兩年或更久的人。美國現在失業率8%，失業一年以上占1/3，可能稿達400萬人是長期待業，失業人口自二次世界大戰以來ABC水準，尤其50歲以上面對的不只是失業歧視，還有年齡歧視。

帕帕斯（Art Papas）是一家征求軟件制造的公司Bullhorn執行長，鼓勵待業人士時時進修，不要氣餒。“你在找工作的同時，繼續培養你的技能，在你的領域內保持積極”帕帕斯解釋。他提到一位女士選修線上課程，拿到新證照，做幾個沒支薪的實習生工作，然后參加貿易團會議和其他網路工作項目，所以在工作面試時她有一些東西可以談。他說：“如果你跟上趨勢及參與它，讓你的履歷一直是ABC新現況。雇主會看到你的積極性，知道你是自動自發的人。”增加面試及錄取機會。

帕帕斯補充，離開職場太久通常會困窘，不擅于接近親朋好友和以前的同事去找尋可能的工作機會。他說：“連系關系及介紹可以幫助你找到下一個工作。人們需要幫助。但通常打一個連絡本子上的電話請求幫忙找工作是ABC難的，一旦你有一些動力去做，就簡單多了。”

（責任編輯：林文）