該研究結果顯示，將近三分之二（62％）職業婦女認為有了孩子之后，更擅長于多重任務的處理。將近一半（46％）的職業婦女覺得自己的時間管理改善了，且約有四分之一（27％）的職業婦女更能有條理的管理工作和家庭。

超過一半（57％）的雇主同意，有孩子的職業婦女比沒有孩子的婦女更能扮演好團隊的角色。 近三分之一(29%)的雇主看到生完小孩的女性員工，在團隊合作的表現上改進很多。而有35%的雇主認為有小孩的女性員工，能將多項任務處理的更好。雇主表示，生過小孩的女性員工中，有三分之一（34％）受到更多同事和客戶的激賞。

該研究也指出，現代科技在幫助職業婦女應付家庭生活及工作上扮演著巨大的作用。社交媒體和網路搜尋等工具讓職業婦女可以經常與同事和朋友保持聯系，使的尋找托嬰或安排幼稚園等各方面育兒工作變的省時又方便。 超過三分之一（37％）有工作的媽媽，在無法到辦公室上班時，利用網路在家里工作。

該研究統計，現代科技讓三分之一（29％）的職業婦女得以在繁忙的日常安排中，擠出額外的六十分鐘工作。而23％的婦女表示，他們甚至可以設法擠出額外的兩個小時工作。因此，四分之一的職業婦女（25％）聲稱，自己的生產力是丈夫或男友的兩倍。

護膚品企業的老板同時也是五歲小孩的母親厄爾（Liz Earle）表示，現代婦女在職場中扮演了重要的作用。這項研究結果顯示企業在過去十年指標性的變化：婦女在居家生活中創造的奇跡，逐漸成為企業重要的資源，企業也越來越能配合職業婦女。

(責任編輯：宋慧）