許多雇主將面試看作潛在雇員的試鏡，其中有不少說道，對于作為面試者的你來說也是很有講究的，下面將為你講解如何把握從面試到簽約的各個環節。

*1.熟悉工作要求和當前形勢。

如果你沒有職位描述的副本，在約定面試的時候要一份。然后，逐句、仔細閱讀。如果有任何疑問或顧慮，做好筆記，留在面試的時候搞清楚。或者自己做些研究，看看你能發現什么。

記住詢問面試官的姓名，會有多少應聘者參加這一職位的面試，以及整個篩選過程的時間。還有多少競爭者會參加面試，他們將在同一天面試還是在數天或數周的時間里完成面試？如果所有的候選人都在同一天面試，就要爭取在當天的面試過程中脫穎而出。

*2.準備和練習典型面試問題的答案。

除了你的“ABC優勢”、“ABC弱點”及“五年計劃”等面試中會遇到的典型問題，你還需要對其它一些典型問題有所準備，比如：

?你對我們了解一些什么？
?這里的工作有什么地方吸引你？
?我們為什么要聘用你？
?你為什么離開上一份工作？ （或者，你為什么打算離開？）
?介紹一下你自己。
?給我們一個你工作中成功的例子...
?給我們一個你工作中失敗的例子...

特別對你簡歷中的弱點要有所準備，因為很可能被問到。例如，兩份工作之間的空檔時間，你離開上一份工作的原因（如果你目前處于失業狀態），或任何其它你曾經歷過的職業挫折。

很少人是完美的，準備好你的答案，坦然地說出來，繼續面試。切記不要糾纏于這類問題。

把答案寫出來，修改再修改，會很有幫助。尤其是那些你在面試中不愿被觸及的話題，一定要寫下來，并大聲地說幾遍。你不必把答案背得一字不差，你只需要讓自己在面對這類尷尬的問題時，能夠氣定神閑。

*3.準備好自己的問題。

不要只磚注于給面試官留下深刻的印象。記住，面試是一場雙向選擇，你也需要收集足夠的信息來決定是否可以在此工作。也許對你而言，這家公司或這份工作根本就不適合。注意觀察這里的辦公環境和其他員工，對你來說，那里看起來像一處工作的好地方嗎？

提出一些問題，如：

?這是一個新的職位還是取代以及離開的人？如果是職位替換，以前的職員現在在哪里？（但愿，他已經獲得了晉升?。?
?公司中典型的一天、一周、一年是什么樣的？非常忙嗎？
?這個職位的職業發展路徑是什么樣的？
?這個職位在企業運營中的作用？向誰匯報？對誰和哪些工作負責？
?團隊是如何運作的？有哪些成員？如何評測工作績效？
?勝任這個職位的人，需要什么？你將如何判斷這人是否勝任？
?誰為這個職位作績效考核？誰提供績效信息？考核的頻率是怎樣的？

如何答案不明確，要敢于尋求澄清。

記住，不要在ABC次面試就問休假時間、工資、藥物測試或者福利！這些問題ABC留在之后的簽約環節中提出。

如需進一步了解，請閱讀“如何在面試中提出正確問題?！?p>*4.在面試前，通過“強勢姿態”建立信心。

研究證明，“強勢姿態”能夠通過改變血液中的特定激素水平，達到提稿信心的效果。

在面試前，記得保持你的“強勢姿態”。

這項研究是由哈佛商學院教授艾米卡蒂博士和她的同事共同完成的。強勢姿態聽起來有點古怪，但是相信我，在強勢方面，沒有比哈佛商學院的研究更務實的了。

*5.準時到達，眼睛明亮而堅定，準備充分，穿著得當，然后集中精力準備面試。

記得帶上：

?幾份簡歷，ABC是為這個職位量身定制的版本。
?幾份包含人以及聯系方式的文檔。

如果有足夠的時間，務必為面試充分準備。不要僅僅查看公司的網站，還要閱讀LinkedIn上的公司簡介。如果你認識那家公司現任或前任員工，有時間的話，ABC與他們聯系一下，了解公司組織、招聘過程以及你的面試官。

谷歌一下公司的名字，包括谷歌新聞（news.google.com）和谷歌學術（scholar.google.com）。ABC能事先知道面試官的姓名，這樣你就可以查看他們的LinkedIn檔案，了解他們所屬的部門，在哪里讀的書以及上一家雇主。也許與你有某些共通的地方，可以在面試中善加利用。

[面試時把手機調成靜音，或干脆關掉。千萬別在面試的時候接聽電話，或發短消息。！]

*6.與面試官們交換名片。

準備好你的私人名片，名片上只需要包括你的個人郵件地址、非工作電話號碼（希望有良好的語音信箱），和目標地點（城市/州或地區名稱，如東灣或布魯克林）。你不需要在名片上注明你的職務，但應清楚地注明姓名和基本聯系信息。沒有必要包括家庭住址，包括一個泛泛的職業名稱，如“磚業銷售”或“行政助理”就夠了。

將面試的日期和應聘職位寫在名片的背面，將幫助面試官記住在什么時候及為什么面試的你。同時也讓對方感受到你的磚業及準備充分。

從面試官那里收集名片，將方便你在面試后發送感謝信，并便于將來再聯系。此外，還將幫助你在面試時正確地稱呼面試官。

*7.做筆記。

不要指望能記住聽到的一切。一些招聘人員告訴我，如果面試者沒有問題或不寫筆記，會讓他們覺得被冒犯。出于禮貌，你可以問一聲，“是否介意我做筆記？”，這就足夠了。除非你們在安全室中，正在談論稿度機密話題，那時做筆記當然是不恰當的。如果對方不同意，我會試著了解為什么。

*8.回答問題，切中要點。

你已經為許多標準的面試問題準備了答案，不是嗎？

但是，仍然請仔細傾聽面試官的問題，并準確地回答。

回答應該是切中主題，明確和簡短的。不要陳述大段的故事或絮絮叨叨。而且，不要詆毀前老板、雇主或同事，及其他任何人。

*9.詢問是否被聘用。

在每次面試結束時，詢問他們是否存在任何關于你從事這份工作的能力，或適應公司組織的疑慮。

如果是一份銷售工作，他們可能希望你更積極，表現得像個銷售。如果你足夠大膽，可以試著問：“你想我什么時候開始上班？”在某些情況下，這招很管用。在其它情況下，可能太大膽，讓人反感。

對于銷售工作，你可以使用一個不那么咄咄逼人的問題，“根據我的研究，以及今天在這里了解的一切，我對這份工作很感興趣，愿意為你工作。你覺得我怎么樣？我會是你的ABC嗎？”

ABC終的效果會有所不同！這取決于你在提問時是否淡定和自如，同時也取決于面試官及公司文化。根據你自己的判斷去把握吧。

*10.詢問下一個環節是什么，什么時候會做出聘用決定，以及誰會是聯系人。

當你詢問聘用相關問題時，如果得到肯定的答覆，那么可以繼續了解他們的聘用流程是怎樣的，以及在聘用流程中下一個環節是什么。設法了解什么時候能從聯系人那里得到回音。千萬不要沒有拿到聯系人的信息就離開。

然后，獲得他們的許可，如果在ABC后日期或下一個環節（如下一輪面試）前沒有回音，允許你主動聯系他們。

*面試后：跟進！

面試后，立即給每一位面試官單獨發送感謝信。ABC近的一項調查顯示，使用電子郵件發送感謝信，絕大多數人都能接受。但如果你覺得面試官中的某一位比較正式或傳統，可以考慮采用手寫感謝信的方式。

如果到了截止日期/ABC后期限，還沒得到他們的回信，等幾天，然后致電聯系人，詢問是否已經做出了決定。

不要假設你沒有得到那份工作！當你打電話時，仍然要保持禮貌，提醒對方你的名字，你面試的職位和日期，以及當時的面試官。詢問決定是否已經做出，如果尚未做出，了解一下何時可以再次致電詢問。@*

責任編輯：劉蘇陽