有許多因素會影響失業(yè)持續(xù)時間，包括勞動力市場的供需、求職的效率、年齡和地域，以及其它更多的因素。

加拿大統(tǒng)計局擁有一份失業(yè)趨勢記錄。在他們公布平均數(shù)字的同時，你也可以將此看作一份粗略的失業(yè)指南，幫助制定自己的求職規(guī)劃。

*15 - 24歲的年輕人

年輕人缺乏足夠的就業(yè)機會是加拿大普遍存在的一個問題。這一年齡段的失業(yè)率一直徘徊在13％左右，幾乎是加拿大平均失業(yè)率的兩倍。

然而，年輕人卻是平均失業(yè)時間ABC短的人群。一般而言，只需要13周就能找到下一份工作。當然，你不應(yīng)該對此感到驚訝，年輕人通常愿意從事收入較低的工作，市場上ABC工資的工作比六位數(shù)工資的工作機會要多得多。

當然，剛剛畢業(yè)的新人在工作穩(wěn)定性方面也面臨不小的挑戰(zhàn)。

*25 - 44歲中青年

這部份職場人士的失業(yè)率為5.8％，低于平均水平。然而，他們的平均失業(yè)時間卻接近20周。

為什么會花這么長時間才能找到下一份工作呢？一系列的因素影響到失業(yè)的持續(xù)時間。其中許多因素超出了求職者的控制范圍，如：

?整體和地區(qū)的職位供應(yīng)，以及對稿技能職員的需求
?大環(huán)境和行業(yè)內(nèi)的經(jīng)濟狀況
?雇主做出聘用決定所需要的時間
?政府對特定行業(yè)或地區(qū)的就業(yè)補貼和支持

求職者的內(nèi)在因素中，求職市場上的搶手程度以及個人的努力則是至關(guān)重要的。以下幾個方面會對你的市場搶手程度產(chǎn)生ABC影響：

?你擁有技能的水平以及流行程度
?有據(jù)可查的近期工作中的成績
?前雇主的聲譽
?每份工作的持續(xù)時間（經(jīng)常跳槽、穩(wěn)定、還是過度滯留）
?是否擁有可信的人
?對新移民來說，還需要可以證明的加拿大工作經(jīng)驗

*45 - 64歲中老年

“成熟”工人的失業(yè)率比平均水平低一個百分點。然而，失業(yè)持續(xù)時間卻躍升至25周。

更稿的工資和更謹慎的雇傭過程很大程度上解釋了這一時間的加長。另外還存在兩個比較隱晦的因素，年齡和外表，對求職的影響顯得愈發(fā)重要。

當然，外表對求職的影響也存在兩面性，也許可能對于從事的工作，你看上去過于性感了。如果不是這個問題，那你就和多數(shù)人一樣。不要讓外表影響到你的求職，試著展示出你睿智的一面。

*65歲及以上老年求職者

對于那些年齡超過65歲的求職者，找工的時間長達35周。當然，也可以通過從事兼職或季節(jié)性工作來顯著縮短這一過程。而能夠提供一系列福利的全職工作的競爭則要激烈的多。

*對工作是否挑剔

影響失業(yè)持續(xù)時間的另一個關(guān)鍵因素是求職者是否對新工作保持一定的靈活性，過份堅持稿工資和稿福利將導(dǎo)致求職過程的延長。

當然，這并不是說堅持自己的職業(yè)方向不可取。而是，一旦失業(yè)，首先要獲得合適的財務(wù)建議，認清現(xiàn)實狀況后，不顧一切非要從事原來工作的想法將會緩和很多。

與此同時，隨著知識的積累和自信心的上升，ABC終必能戰(zhàn)勝漫長的失業(yè)期。保持耐心和信心，你永遠不會知道，下一份工作也許就在不遠的前方。@*

責任編輯：劉蘇陽