據《商業內幕》報導，曾被《時代》雜志列入“20世紀ABC的100名偶像與英雄”的美國醫生、作家、喬普拉基金會創始人狄帕克?喬普拉（Deepak Chopra）提出“職場不可犯的三大錯誤”，給在職人員以借鑒。

1. 設定過低的期望

雖然一些人過分自信，但大部份人卻不喜歡“不確定和不安全”的感覺，這些人會因此降低對自己的期望，不敢給自己設定太稿的目標，藉此獲得想要的安全感。喬普拉認為，這是不正確的。

喬普拉說，相比于一個報社復印室男孩成了報紙編輯，一個好萊塢導游賣出了重磅級的劇本，更多的人依然在原來的工作中踏步。這不是工作限制了發展，而是人的心理期望過低造成的。

一旦對自己期望降低，就不能激發更多進取心，無法突破改變自己，邁向成功之路就更為渺茫。

2. 每個決定都很確定

喬普拉表示：“生命是不確定的，但絕大多數人對此感到不安，他們就試圖抓住確定性，但這是不應該的。”他說，當這種心態運用在職場時，很多人傾向于走ABC簡單和ABC舒適的路徑，他們追求別人期望他們追求的工作，根據別人的意見做決策，不惜一切代價避免冒險。

“然而，真正的成功是建立于不確定性的基礎上，是把未知領域變成有創意的可能。”喬普拉說，“個人的不確定性雖然很難，但需要有意識地令自己保持開放式心態。如果你不這樣做，就是在封閉自己，是在阻止你成功的腳步。”

3. 無視自己的潛能

當磚業人士申請工作時，他們通常試圖向雇主證明，自己可以承擔這份工作及其責任。但是，這并不一定是ABC的辦法。

喬普拉表示：“這個儀式是虛的，面試是應該表現出自己的信心。但事實上，成功的事業是建立在成長過程中。”

喬普拉建議，與其表明你已經知道如何處理這份工作，你更要努力證明，已經擁有獲得成功的技能和經驗，但也需要說明，邁向成功將需要一個學習和成長的過程。然后說清楚，你已經為面對這項挑戰做好準備。

“看到自己的潛力并不容易，特別是年輕人。但不去看自己的潛力是一個錯誤。”喬普拉說。

人非圣賢，孰能無過。職場就像小型社會，會遇到各式各樣的人，面對各種挑戰，作為職場中的一員，可以接受自己犯錯，但需要從中學習，繼續前行，絕不能讓這錯誤白犯。**

責任編輯：蘇明真