例如，雅虎新任女ABC梅耶爾（Marissa Mayer）因在產(chǎn)假期間工作而飽受外界批評，她還因美麗的外表而被譏評“好看的CEO能獲得更好的回報”，從而再次成為媒體焦點。
虛擬創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師網(wǎng)站startupcollective.com的莫納漢（Beth Monaghan）認為，對職場女性的挑剔有其社會經(jīng)濟背景因素，無法一夜之間解決。她敦促職場女性（尤其商業(yè)）在工作場合中應(yīng)充滿自信，利用自己的優(yōu)勢獲得成功，以及社會的支持和擁護。以下是她所認為職場女性必備的8個成功秘訣：
CEO們的共同格言是：雇用比你聰明的人。如果你已經(jīng)這樣做了，就讓那些聰明的人有機會做自己ABC擅長的。
臉書運營官桑德伯格（Sheryl Sandberg）曾建議：當事情進展順利時，一個好老板給所有的員工贊揚。而當事情不順利時，她所想到的是：“如何解決問題。”抱怨無法解決問題，創(chuàng)造一個促進合作解決問題的環(huán)境才ABC重要。
分歧不等于爭論。在職場，尊重是ABC位的，其順序優(yōu)先于愛、恨、喜歡與否等情緒。成功的職場女性應(yīng)盡力讓眾人達成共識并一起行動，而不是讓各方僵持。
贊揚會讓部屬們的斗志水漲船稿。經(jīng)濟學(xué)的概念是：總體經(jīng)濟的改善有利于所有個人。對所有老板來說，為你工作的人取得了成功，也相當于你取得了成功。
女人的直覺總是很準的。一位理療師曾說，她的病人有一個共同點：在病情發(fā)生前他們就感覺到不對勁。在職場，直覺能幫助女性分析客戶好壞，也能發(fā)掘求職者隱藏的潛力。
簡言之，不要在背后議論人。女性作家切斯勒（Phyllis Chesler）在《女人總是為難女人》（Woman’s Inhumanity To Woman）一書中寫道：“女孩了解到，一種安全的攻擊別人的方式是在她背后，因此她不知道誰在攻擊她。”八卦具有殺傷力，應(yīng)該迅速、平靜、公開地解決，讓謠言止于智者。
這種言語會使聽到的年輕女性變得幼稚和缺乏判斷。成功的職場女性應(yīng)對較無經(jīng)驗者表示同情和支持，說人幼稚又不愿賜教只會讓當事人尋求其它幫助。
每位都多少會被批評，這是工作的一部份。好的會將所有干擾放在一邊，優(yōu)先處理至關(guān)緊要的事。這條秘訣對年輕的女性稿管尤其有用。
責任編輯：張東光
