聯發科因應景氣和市場狀況，今年準備淘汰績效后段5％至7％員工，以總人數1.3萬人計算，約達600至900人。
IC設計大廠聯發科也傳出將「淘汰」至少5％的績效末段員工。(資料照 記者卓怡君攝)
由于景氣不佳，臺灣企業放無薪假、裁員潮有擴大趨勢，連IC設計大廠聯發科在也傳出將裁員，預計「淘汰」至少5％的績效末段員工，影響至少600人。
市場傳出，聯發科為了因應景氣和市場狀況，今年準備執行「末位淘汰制度」，淘汰績效后段5％至7％員工，以總人數1.3萬人計算，約達600至900人。
「末位淘汰制度」企業多半不會使用，通常只有在景氣不佳時才會執行，而上一次聯發科執行，是在2008年金融海嘯，約強制淘汰了5％員工，加上原本的人員自然流動，達到縮小規模的目的。
但聯發科則否認相關訊息，強調績效考核是每年公司例行制度，不便透露淘汰比率，但并沒有外傳7％那么稿。
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