現在只要進到業界公司上班，超時加班已經不是罕見新聞了，甚至不加班的公司才是怪咖！我想分享的，是前兩年我服研發替代役時的經驗，希望能幫助到和我一樣狀況的朋友……

　　大家都以為，研發替代役在公司是個涼缺，只要每天準時上下班，不用拼命爭業績，也不用熬夜趕設計圖──照理來說確實是這樣，研發替代役因為還不算是正式員工，所以加班這檔子事照理來說是與我們無關的，可是，現實往往是殘酷的，以下，就聽我現身說法～

　　當初，面試到北部一家頗有名氣的設計公司時，心里還滿開心的。本來設計就是我的本行，想到能增加經驗又能抵役期，還有什么比這更劃算的？

　　進入公司后，ABC天本來應該六點半下班，六點二十五分時，主管說：「來開個會討論一下。」這「討論一下」就討論到了八點多！本來我想這可能不是常態，想想也就算了，可是后來連接一個月，幾乎每兩天就要「討論一下」，除了幾乎無法準時下班外，午休時間也常常被挪用，算一算ABC個月就加班了快要五十小時！每天回家都累得要命，哪來的準時打卡？！

　　按照勞基法第三十條規定，其實每個月并不能超過46小時的工作時數，超過就算加班；當這種狀況到了第二個月依然如故，我決定向內政部提出轉調申請，其實只要蒐集好超時工作的證據，備妥相關文件，有證據就敢說話，雖然審查需要一段時間，但長痛不如短痛，與其忍受不合理的超時工作，不如熬過一小段尷尬期來得乾脆！

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都是企劃?有何不同! 我的磚業在哪里？ 做好準備轉好職 當你準備好，就勇敢去做！