一個月前我參與面試，沒想到一個月后我成了面試官！ 進入公司時，正好遇上公司擴大營運項目，招募許多新進員工，我便是其中一個，我的教育訓練還是老闆親自面對面指導的。
工作第四週，我的工作量多到常跟時間賽跑，工作如期做完，但內容只能算及格。老闆為了解決這個工作量與績效的題，決定多請一兩個員工，把我的工作分割出去。
想想新人需要哪些條件能成為你的助手？出一份考題，讓面試的人寫寫看。」老闆交待。公司選了十五個人分三天進行面試。「初試時，你就根據他們寫的試題跟他們聊聊吧！十五個人選出三個來複試。」老闆臨時通知我是初試的面試官。面對ABC個面試人員，我請他自我介紹，然后跟他討論他寫的試題。對于面試人這件事，我既緊張又興奮，老闆的用意是什么？因為我了解工作內容，所以我比較清楚新人該有的條件？因為我剛被面試過，所以我能分辨新人是怎樣的心態？面試到第四個人時，我看到自己當初面試工作的影子──不了解狀況的面試者，讓面試官急著理清他為什么適任這份工作。我想告訴現在社會新鮮人：注意你為面試時寫的試題，注意問題的重點和字跡，你可以不會寫，但不能亂寫；字可以丑，但不可以亂飛。十五份履歷自傳五六百字內就交代完了？會不會太短了？重點是，看不出你究竟有什么能力和別人不一樣的地方。面試時，有的人講了很多小故事，為什么不寫進去自傳呢？面試時的衣著，很直接地在你說話前，就先讓人打了一次印象分數。當你把紅橙黃綠七彩全穿上身，你覺得面試官會覺得你是很前衛，很有想法？還是不尊重面試？很多書上都提過，面試怕穿錯衣服，可以提前一天到該公司觀察員工的穿著，了解公司環境、布置與氣氛。如果是西裝套裝的公司，相信是很嚴肅的公司，你當然也要穿正式服裝，以免太突兀。女性請不要畫煙薰妝，很沒精神，也很不正經。更重要的是，面試時，不要用手撐著臉講話，不論你是在調情？還是不耐煩？看了都讓人皺眉。面試官在找的是未來工作伙伴，不是人生伴侶。這是初試？所以你不是老闆喔？」女孩看來很失望。我不是老闆？所以呢？妳就可以放鬆了嗎？我還是決定妳能不能複試的人，不是嗎此外，請不要帶朋友來面試，因為不需要有人來助陣！只會顯得你不夠獨立？。你朋友在等待時打電動，音量開很大，你覺得會扣誰的面試分數？面試中，大多數面試者讓我感到氣氛很沉悶。說真的，我不介意公司請一張白紙，也不介意給白紙教育訓練。我介意的是，對象是不是有熱忱，我未來指導他或與他相處是否愉快。沒有人想跟無趣的人一起工作！這是很主觀的感受，卻是面試時不可避免的。情緒是有渲染力的，當你是個活潑有朝氣的人，你的健談、你提出來的問題，面試官是很愿意跟你多談談的，甚至愿意多告訴你一些工未來作上的注意事項。展現個人熱情之外，也要記得展現自己。面試的時間有限，若我在問答之中，還是覺得對方很有保留，像是不確定他是不是想要這份工作，或是不確定他是否是個有耐心和合群的人，感受到這樣的疑惑時，我會把這個人刪除。大家都怕面試時不被喜歡，而把自己武裝起來，于是變成面試的機器人，問答都很模稜兩可，甚至是抄襲書上的答案。面試三十分鐘后，還是不了解你究竟是怎樣的人？怎樣的個性？適不適任？只好把你給淘汰。做自己，說真話，才能相互了解。避免錄取后面試官才發現不喜歡你，往后的日子里在職場上笑里藏刀。我看過比較聰明的面試者，會帶作品集和精美版履歷。讓身為面試官直覺：嗯，這個人有『備』而來。愈精美和嚇人的經歷，甚至是實習經驗，只要能和其他面試者產生差異，就能勝出。我聽過ABC聰明的問句是：你們希望找的人才，該具有什么能力？磚長？這是多討喜的句子！讓人知道你真的在乎這份工作。如果面試分成兩次，複試時會由老闆或稿層主管親自面談。所以在面試快結束后，面試者應該問複試時的注意事項。ABC后一擊，有人問：我今天這樣穿會不會不夠正式？我會心一笑，因為這位面試者的青澀與認真。不論是初試官、複試官，ABC后都是你未來職場要接觸的對象，拿出你交朋友的熱忱，面試時做自己，談真實的自己，說自己的話，才不會讓面試「瞎很大」。
引用網址:weiab.1111.af.tuozhan/20120320_win/story.asp?sno=141
