上班族認為老闆炒人諸多理由，但有沒有想過是自己的一些陋習，其實是被炒原因？美國人力資訊顧問公司Talent Smart 創辦人Travis Bradberry舉出6個錯誤，可能成為你被炒的理由。

1. 開「空頭」支票

上班族在得到新工作offer時，可能會作出一些對工作的承諾，以表示自己有能力、有自信可「做好這份工」，但亦可能超越自己的能力範圍，變相開「空頭」支票，未能兌現入職時的承諾，結果可能會招來被炒的危險。

Travis建議，即使知道自己勝任有余，要向老闆講「會盡力的」，而不是「我一定能做到」，以防ABC后不能完成時令老闆失望。

2. 發放負面情緒

工作壓力大是每位上班族都要面對的問題，但若不斷將負面情緒，如投訴同事、經常呻做野辛苦等，宣洩到同事，甚至是老闆身上，亦可能會因此被炒。一些為老闆製造煩惱的員工較容易成為被炒對象。

3. 提出無理請求

上班族亦要避免向同事提出無理請求，如邀請同事出席派對、找同事贊助女兒學校的籌款活動等，這些都可能會違反公司政策。不要以為「人做我做，大家坐埋同一條船就乜事都無」，當老闆對你工作表現不滿意時，可能會引爆這些計時炸彈。

4. 經常黑面

有些人可能缺乏臉部表情，但亦有些是故意黑面，以示對工作不滿，可能成為被炒的理由。上班族要記住，管理好情商，就算遇上幾不快的事，都切記「百忍成金」！

5. 濫用公司資源

當你在影印機旁拎疊A4紙返屋企時，有沒有想過這是盜竊的行為？對老闆而言，濫用公司資源是嚴重罪行，不管該物件的價值是多少。若被老闆「捉正」，可能招致被炒。記住「便宜莫貪」！

6. 代表公司發言

這不單指發出未經核實的新聞稿，而是在表明是公司員工后所發表的意見，特別是在網上平臺發言或接受記者訪問，可能會產生是該公司發言人的錯覺?？v使是不為意下犯的錯誤，亦可能被老細問責！