日本大學生在三年級、或大三升大四已開始「就活」(投入就業活動)，相對于日本，國內應屆畢業生求職速度略顯緩慢，今年積極度也不如去年！資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，4月起，進入新鮮人求職黃金期，近5成企業已在3月份開出新鮮人職缺，合計7成企業會在6月畢業季之前全數開出，新鮮人宜效法學長姐當早鳥，過去2年，「畢業即就業」的學長姐有63%在5月之前已經開始求職。

早鳥卡位！近20萬個工作向新鮮人招手

Mr.Lin成功大學水利與海洋工程研究所，比同學提早半年畢業，2月份農曆年前口試期間，他同步投遞履歷，短短一周就找到月薪40K的工作。另一位是財務金融系的大四學生，今年初已經準備履歷，搭上銀行大舉徵才的順風車，已于3月中成功卡位。在3月份的校園徵才活動中，一位環境工程研究所的碩士生即便已經找到工作，仍積極到校園徵才現場了解就業市場動態，因為不只要「有」，還要求「好」！

早鳥新鮮人成功卡位的關鍵是，掌握畢業前的黃金求職期，此時新鮮人職缺已陸續開出，競爭者也相對較少！

資訊科技集團調查指出，48%企業會在3月之前開出新鮮人職缺，合計70%企業會在6月的畢業季之前開出職缺。另根據人力銀行ABC新資料，目前線上合計有19.2萬個全職工作機會歡迎新鮮人，比去年同期成長7%；內需型的零售業、餐飲業，以及業務銷售類、技術操作類職缺，ABC有利新鮮人快速上工！

◎表1：歡迎新鮮人的前5大產業及職缺

資料來源：人力銀行，2013年4月1日

早鳥慢飛！積極度不如去年

今年以來，多項經濟數據好轉，開春以來的工作機會數屢創6年新稿！陳力孑提醒，經濟情勢讓人略喘口氣，但青年就業問題依然嚴竣，包括2月份20~24歲青年失業率達13.58%，增幅位居各年齡層之冠，大學以上程度的失業率也達5.29%。

在人力銀行的資料庫中，今年應屆畢業生已登錄履歷的數量，雖比去年同期成長1成，但求職積極度卻不如去年！其中，僅有13%的應屆畢業新鮮人「開啟」履歷、愿意讓企業看到履歷，低于去年同期的15.6%；應屆畢業新鮮人平均每月「主動應徵」次數低于去年同期，也比有工作經驗的職場老鳥還少2~3次。

早鳥不笨飛！追蹤學長姐 校友提攜 開枝散葉

大批新鮮人從學校踏入職場，因為缺乏工作及社會經驗，容易造成磨擦性失業。陳力孑說，若因中長期的產學落差，且無法于短期之內改善，青年失業問題可能轉為新型態的結構性失業（過往結構型失業多指產業升級，但人才無法同步升級的供需失衡）。陳力孑建議，從「升學就業地圖」http://www..com.tw/jb/i/department/navigation追蹤相同學校科系學長姐的就業軌跡，參考掌握學長姐職涯路徑，并比對學長姐職場技能與擅長工具。

以東吳大學國貿系為例，69%大學畢業之后不再進修，14%先工作再進修，17%繼續升學（58%選擇國內升學，42%選擇國外升學）；選擇就業的東吳國貿人，畢業2年內，14.4%擔任業務助理，9.9%擔任國外業務，9.1%擔任國貿人員，投身產業綜合批發業及金融投顧銀業居多；畢業10年后的東吳國貿校友，10%已晉升經營管理主管10%、8.1%為國外業務主管、6.8%為國外業務人員，投身產業多元，前3大為銀行、光電、電腦週邊設備。

陳力孑說，部分理工相關科系的畢業校友，會集中服務于特定公司，「升學就業地圖」也可查詢校友服務的公司，提供新鮮人求職參考，透過校友職場分布的人脈網路相互提攜。

◎圖1：「升學就業地圖」，以東吳大學國貿系為例

以上調查數據來自「2013年企業聘僱新鮮人調查」，由資訊科技集團透過市調平臺于102年3月19日到3月24日執行，調查對象為求才會員，有效樣本1,045份，在95%信心水準下，抽樣誤差為 3.03%。

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