近半企業(yè)CSR搶才

：反映企業(yè)價值，CSR擠進(jìn)求職者評估理想企業(yè)的指標(biāo)

臺灣2014年代表字「黑」，從氣爆到食安，典範(fàn)蒙塵，民眾對企業(yè)社會責(zé)任CSR期許更深！人力銀行成立「前進(jìn)CSR磚區(qū)」，彙集CSR企業(yè)徵才資訊供求職者參考。人力銀行副總經(jīng)理洪廣禮說，CSR企業(yè)會優(yōu)先落實(shí)公司治理、照顧員工、顧客服務(wù)，員工也有較稿的工作滿意度；將近半數(shù)的企業(yè)會在招募搶才時主動亮出CSR招牌。

反映企業(yè)價值  已有多家企業(yè)進(jìn)駐CSR磚區(qū)

世界企業(yè)永續(xù)發(fā)展協(xié)會（WBCSD）定義企業(yè)社會責(zé)任CSR（Corporate Social Responsibility），企業(yè)承諾持續(xù)遵守道德規(guī)範(fàn)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并改善員工及其家庭、當(dāng)?shù)卣w社區(qū)，與社會的生活品質(zhì)。

人力銀行副總經(jīng)理洪廣禮說，47%的企業(yè)在招募新血或留才時，除了說明薪酬福利，還會強(qiáng)調(diào)善盡社會責(zé)任，擦亮CSR招牌以利招募。另根據(jù)的「2014職場氣候調(diào)查」，員工忠誠度也和「公司具企業(yè)道德」、「重視對社會的服務(wù)與貢獻(xiàn)」與「照顧員工家庭」呈現(xiàn)中稿度正相關(guān)。

因應(yīng)年度ABC轉(zhuǎn)職潮來臨，人力銀行開闢的「前進(jìn)CSR磚區(qū)」已有全家便利商店、四零四科技、以及永慶房屋進(jìn)駐，后續(xù)包括富邦金控、信義房屋、臺灣賓士、及康健人壽等企業(yè)也將加入。

CSR擠進(jìn)求職者評估理想企業(yè)的指標(biāo)群

近年來，求職者評估理想企業(yè)的前十大指標(biāo)，除了薪資福利、生活與工作平衡、企業(yè)品牌、企業(yè)規(guī)模、以及交通便利之外，還包括企業(yè)是否落實(shí)CSR。曾有65%的徵才企業(yè)「偶爾」會遇到求職者愿意接受薪資略低（平均可忍受幅度為8%），藉以進(jìn)入CSR企業(yè)。

CSR企業(yè)多為大型企業(yè)或外商公司，薪酬福利及人才培訓(xùn)相對完整，資訊科技曾經(jīng)調(diào)查，企業(yè)自評CSR，ABC應(yīng)做到落實(shí)公司治理，其次是照顧員工、做好顧客服務(wù)，消費(fèi)者愿意多花16%買單，給予CSR企業(yè)實(shí)質(zhì)回饋；民眾端認(rèn)為CSR企業(yè)，ABC應(yīng)做到照顧員工，其次是做好環(huán)保、以及扶持弱勢公益。

洪廣禮說，CSR不只為「吸才─留才─引財」人才管理加分，也創(chuàng)造「企業(yè)─社會─客戶」三方的良性有機(jī)循環(huán)。

CSR磚才管理  帶動跨領(lǐng)域人才需求

金管會強(qiáng)制規(guī)定，四大類上市柜公司（食品餐飲、金融、化工、資本額百億以上大型企業(yè)）須在2015年揭露CSR報告書；同時推動上市柜公司「公司治理評鑒」，并逐年分階段公布評鑒結(jié)果。

洪廣禮說，CSR不只是品牌包裝或公關(guān)行銷，更是打入guoji供應(yīng)鏈的必要條件，涵蓋面擴(kuò)及財務(wù)、環(huán)保、人權(quán)、員工福利、產(chǎn)品責(zé)任、社會參與，需由多元磚才共同運(yùn)籌管理，愈來愈多企業(yè)持續(xù)招募CSR相關(guān)職缺。

上述資料皆來自資訊科技集團(tuán)：