招募管道五花八門，用人主管提出用人需求，達(dá)成招募目標(biāo)的壓力越來越大，正在煩惱如何評(píng)估要選哪一種方式ABC適合嗎？

「應(yīng)依據(jù)目標(biāo)人才的屬性及招募成本、速度進(jìn)行評(píng)估，選擇適合的招募管道。」   

提醒挑選招募管道的三大評(píng)估重點(diǎn)：
1.分析有效招募來源
企業(yè)應(yīng)大量分析過往進(jìn)行招募時(shí)，符合職務(wù)需求條件的應(yīng)徵者之來源管道及成效，以分析有效招募來源
2.訪談現(xiàn)職人員之應(yīng)徵管道及關(guān)注活動(dòng)
藉訪談該職務(wù)之現(xiàn)職人員其應(yīng)徵管道及關(guān)注活動(dòng)範(fàn)圍，作為選擇招募管道之參考
3.衡量各招募管道之成本與速度
同時(shí)衡量人才短缺之影響與招募成本、找到適當(dāng)人才之速度，以決定ABC招募管道

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