天氣可以預測，每週運勢也有星座磚家提前告訴你，那員工何時會離職，也可以事先知道嗎？

提稿員工對組織的認同感與承諾 ，進而產生心里的依附，以達到留任人才的目的

建議，提前預防員工離職，可由以下4個面向著手：
１、先找到對的人
在徵選階段找到「跟組織、工作、團隊契合的人」，即是對人才流失的預防
２、掌握并重視員工意見
現有員工的滿意度及意見必須被掌握與重視，即早發現組織的不當或計畫的缺失，降低人才流失
３、收集外部及其他公司情形
收集外部相關研究(離職原因、留職原因、留才作法、薪資福利訂定 等)，比較其他公司的情形，更能掌握問題核心
４、善用大數據預測離職率
善用并持續電腦系統（e化）蒐集員工資訊，以大數據分析預測員工離職風險

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