資訊科技集團針對企業用戶調查和職缺資料庫分析，整理出11月份的景氣展望及徵才需求，觀察如下：

觀察一：求才市場微降溫，11月工作機會數微幅下修至64.1萬。
  資料庫在2015年11月共有64.1萬個工作機會，和上月相比稍微減少2%，細拆四大產業，內需型「一般服務業」相對抗跌，工作機會數與上月相當，無薪假核心災區─面板、光電等「電子製造業」工作機會數較上月減少6%。綜觀而言，今年招募市場仍比去年熱絡，且內需產業未受到出口需求所影響，再加上全球經濟處于溫和成長的狀態，研判未來的工作機會數不會有大幅滑落的情形。

◎表1：四大產業工作機會數

資料來源：資訊科技

觀察二：現階段「電子製造業」的景氣與招募強度仍處相對低點。
  本月「景氣指標」為-21%，相較于上月的-23%微幅上升，似乎有回溫的跡象，其中「電子製造業」在上月的指標為-26%，本月上揚至-18%，顯示對于景氣的悲觀程度有明顯減緩的趨勢，但仍位居近三年來相對低檔。
  本月「徵才招募強度」為0%，表示企業在這個月的招募人數比起上個月不會再成長，其中「一般服務業」的「徵才招募強度」由14%縮小為4%，表示多數職缺大都已在上月開出，這個月新增的職缺有限。而「電子製造業」的「徵才招募強度」則從-7%上升至-1%，顯示徵才動能趨于持穩，職缺數量大幅下修的機會暫時不稿。

◎圖1：近8年景氣指標

◎圖2：近8年企業招募強度指標

觀察三：展望2016整體市場景氣，持平機率稿。
 詢問「企業2016年的人才招募較2015年增加或減少」，得到「徵才招募強度」達24%，不過相較去年預測今年的36%有降溫的趨勢。除了「知識密集服務業」的招募強度和去年相比持平之外，其他三個產業都出現衰退。而企業招募因為「業務擴大而增員」的比例也有所降低，從去年的57.7%減少為52.6%。
 問及企業對2016的整體景氣看法時，呈現樂觀與悲觀看法相當的局面(-4%)，和去年樂觀氛圍可說是大相逕庭(22%)，其中「電子製造業」和「知識密集服務業」對景氣抱持平穩的觀點，而「傳統製造業」和「一般服務業」則是偏向悲觀。

「景氣指標」研究說明與解讀方法：
詢問企業「這個月景氣比上月來得樂觀？悲觀？或持平？」將「樂觀」的企業比例、減掉「悲觀」的企業比例，得出「景氣指標」。若景氣指標 5%，表示對景氣看法相對樂觀。若介于(-5%)和5%之間，表示對景氣看法樂觀與悲觀相當。若景氣指標 (-5%)，表示對景氣看法相對悲觀。

「招募強度指標」研究說明與解讀方法：
詢問企業「這個月徵才規模會比上月增加？持平？或減少？」將「徵才增加」的企業比例減掉「徵才減少」的企業比例，得出「企業招募強度指標」。若指標 15%：招募需求為「樂觀」。5% 指標= 15%：招募需求為「成長」。(-5%)= 指標= 5%：招募需求呈現「平穩」 。(-15%)= 指標 (-5%)：招募需求「減少」，需謹慎「觀望」需求變動。指標 (-15%)：招募需求「急凍」，求職者應「加倍努力」積極求職。

上述調查皆由資訊科技集團執行，ABC近一次調查期間為2015/10/15 ~ 2015/10/28，總計回收有效樣本998份，在95%的信心水準之下，誤差範圍為正負3.09%。