小蓮是臺(tái)灣和諧公司的工程師，個(gè)性情緒化，如果和男朋友吵架或稍有不愉快，常常無心工作，或是擺一副臭臉，所以她的主管扁哥對(duì)小蓮的行為，感到頭痛。
一、情境
小蓮是臺(tái)灣和諧公司的工程師，個(gè)性非常
情緒化，如果和男朋友吵架或稍有不愉快，常常無心工作，或是擺一副臭臉，所以她的主管扁哥對(duì)小蓮的行為，感到非常頭痛。
有一次，扁哥要派小蓮到大陸出差三天，由于剛好碰到七夕情人節(jié)，而小蓮好不容易訂到美麗華摩天輪套餐，要在當(dāng)天晚上和男友一起俯瞰夜景，度過浪漫的夜晚，她認(rèn)為扁哥應(yīng)該不會(huì)不知道這件事，竟然還派她出差，分明是故意找她麻煩，一時(shí)火山爆發(fā)，當(dāng)場(chǎng)與扁哥槓上，并破口大罵「XXX，當(dāng)個(gè)臺(tái)灣和諧公司的小主管有什麼了不起！」一氣之下，未經(jīng)請(qǐng)假就跑回家去。小蓮隔天上班時(shí)，臺(tái)灣和諧公司以小蓮「違抗工作指令」、「擅離職守」、「侮辱上級(jí)主管」等理由予以解僱。
二、問題
1.公司在什麼情況下，可以解僱或資遣勞工？
2.勞工如果認(rèn)為雇主違法解僱時(shí)，應(yīng)如何尋求救濟(jì)？
三、解說
「各位親愛的勞工朋友，你們是創(chuàng)造臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)奇蹟?shù)臒o名英雄！啊～福氣啦！」但是，如果有一天這「無名英雄」突然被老板解僱，那麼「人生可能由彩色的，一下子變成黑白的」！因此，避免雇主濫用優(yōu)勢(shì)的經(jīng)濟(jì)地位，保障勞工權(quán)益，我國(guó)訂有「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」（下稱「勞基法」），以規(guī)范勞資雙方的權(quán)利義務(wù)。
依勞基法的規(guī)定，雇主單方地終止勞動(dòng)契約時(shí)，可分為雇主需預(yù)告（勞基法第十一條）與不需預(yù)告的情形（勞基法第十二條）：
一、 雇主需先行預(yù)告，且需發(fā)給勞工資遣費(fèi)的情形
雇主如因歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓、虧損或業(yè)務(wù)緊縮等原因，而暫時(shí)性或ABC性的無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)事業(yè)，想要終止勞動(dòng)契約時(shí)，為顧及勞工權(quán)益，雇主必須先行預(yù)告，并發(fā)給勞工資遣費(fèi)；另外，如果「勞工確實(shí)不能勝任所擔(dān)任的工作」，而雇主欲終止勞動(dòng)契約時(shí)，也需先行預(yù)告，并發(fā)給資遣費(fèi)。以避免雇主以此為由，任意解雇勞工。
所謂「預(yù)告期間」，依勞工工作年資長(zhǎng)短而有所不同：
（1）工作滿三個(gè)月而未滿一年者：十天。
（2）滿一年而未滿三年者：二十天；
（3）三年以上者：三十天。如果雇主未經(jīng)預(yù)告而終止契約，則應(yīng)給付預(yù)告期間的工資。
此外，雇主需給付勞工資遣費(fèi)。而資遣費(fèi)的計(jì)算，每滿一年應(yīng)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的平均工資，剩馀月數(shù)則依比例計(jì)算（包括工作未滿一年的情形），而未滿一個(gè)月的部分，以一個(gè)月計(jì)算。舉例來說，如果勞工工作滿二年五月又十天，則其資遣費(fèi)應(yīng)為2.5個(gè)月（2+（5+1）/12=2.5月）。97年7月4日勞工退休金條例施行后，適用勞退新制的勞工其資遣費(fèi)由雇主按照工作年資，每滿一年發(fā)給二分之一個(gè)月的平均工資，未滿一年者，以比例計(jì)發(fā)；ABC為六個(gè)月。如果雇主未依規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)，則還可能被科處三萬元以下罰金。
二、雇主不需預(yù)告，也無須發(fā)給資遣費(fèi)的情形
此類事由通常是勞工本身的事由所致，例如：勞工對(duì)于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作的勞工，實(shí)施暴行或有重大侮辱的行為；或勞工違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者（有何違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則的情事，以及是否情節(jié)重大，均應(yīng)由雇主負(fù)舉證責(zé)任）。在這種情形，雇主并無須給付資遣費(fèi)，但雇主應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)解雇勞工。
由于雇主單方地終止勞動(dòng)契約，對(duì)于勞工的生計(jì)影響很大。特別是雇主不需預(yù)告而逕行終止（也無須發(fā)給資遣費(fèi)）的情形，往往因?yàn)殡p方認(rèn)知不同，而弄得不歡而散，甚至對(duì)簿公堂。因此，雇主在逕行解雇員工時(shí)，應(yīng)特別注意是否符合法律的規(guī)定。而勞工如果認(rèn)為雇主有違法解雇或未給付資遣費(fèi)的情形，可以依下列途徑尋求救濟(jì)：（1）提起民事訴訟（請(qǐng)求確認(rèn)僱傭關(guān)系存在或請(qǐng)求給付資遣費(fèi)）；（2）向縣市勞工局申請(qǐng)調(diào)解、仲裁；或（3）向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公所調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
四、結(jié)論
小蓮因?qū)ζ渲鞴鼙飧缬兄卮笪耆璧男袨椋_(tái)灣和諧公司得依勞基法第十二條ABC項(xiàng)第二款的規(guī)定，不經(jīng)預(yù)告終止勞動(dòng)契約。如果小蓮認(rèn)為臺(tái)灣和諧公司終止彼此的勞動(dòng)契約并不合法，那麼她可向縣市政府勞工局或各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公所調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向法院提起請(qǐng)求確認(rèn)僱傭關(guān)系存在的訴訟。
五、相關(guān)法條
勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一條、第十二條、第十六至十八條、第七十八條。
勞工退休金條例第十一條。
