當(dāng)天負(fù)責(zé)面試的主管總共問了三個(gè)問題，其中前兩個(gè)問題還不算離譜，我的應(yīng)答也還算適切，然后，第三個(gè)問題來了。由于我去應(yīng)征的工作是屬于業(yè)務(wù)性質(zhì)的職務(wù)，工作上自然少不了得面對(duì)客戶并促成訂單的成交，于是面試官問我說：“如果今天客戶帶你到汽車旅館，在門口跟你說只要陪他進(jìn)去(后面自行聯(lián)想)，就會(huì)把訂單給你，請(qǐng)問你會(huì)怎么辦？”

我乍聽到這個(gè)問題時(shí)，一時(shí)反應(yīng)不過來愣了幾秒鐘，結(jié)果面試官就已經(jīng)告訴我說，“如果是某某某(直接指名該企業(yè)的大老板)已經(jīng)進(jìn)去了。”也就是說，如果是他們公司老板面對(duì)這種情況，連考慮都不必考慮，直接就答應(yīng)客戶的“交易”，因?yàn)樗麄児镜钠髽I(yè)文化就是“為取得訂單可以不擇手段”。

后來，面試結(jié)果下來了，我未被錄取，原因是“與本公司企業(yè)文化不合”。請(qǐng)問友友，我是否當(dāng)時(shí)應(yīng)該要同意接受這樣的要求呢？

友友的建議：

小玫好，這真是令人吃驚的事情。友友從另一個(gè)層面的觀點(diǎn)來提供你參考。

首先，不論這家企業(yè)如何有名，待遇與福利如何好，如果所謂的“企業(yè)文化”是可以不顧道德、不講良知，只為成交或生意，連靈魂都可以出賣的話，那大家還能期待這樣的企業(yè)或員工能為社會(huì)帶來什么正面貢獻(xiàn)嗎？

其實(shí)，如果老板真的聰明，就不應(yīng)該帶頭來塑造這樣的“企業(yè)文化”，因?yàn)橐蝗簽榱死婵梢猿鲑u自己靈魂的員工，你如何期待他們?cè)谶@個(gè)企業(yè)中是真心的為企業(yè)付出與奉獻(xiàn)呢？因?yàn)樗?她)可以在今天為你的企業(yè)“賣命”，明天誰給他(她)更多好處，他(她)也就可以轉(zhuǎn)投他人“賣命”，說不定回過頭來還會(huì)反咬你一口呢。因?yàn)槭悄惆褑T工塑造成沒有道德、沒有“靈魂”，眼中只有利益的啊。

另一方面來看，其實(shí)員工應(yīng)該要勇于對(duì)這樣的企業(yè)說“不”，如果你真的拒絕不了企業(yè)強(qiáng)迫你要接受的“企業(yè)文化”，至少你ABC終可以選擇“不要”在這樣的企業(yè)中工作。要想在滾滾洪流中保持自我，是件很難的事，當(dāng)成千上萬的同事與客戶們都選擇沉淪時(shí)，你將會(huì)很難在其中保持“清醒”。

也許有人會(huì)說，為了生活，為了家庭，能有工作還是要做。可是大家卻沒有想到，在這樣的“企業(yè)文化”薰染下，你說不定就會(huì)做出有害個(gè)人道德、甚至嚴(yán)重到會(huì)破壞家庭的事(如面試官所問的那個(gè)情況一樣)，在這樣的情況下，縱使賺到了財(cái)富或職位、頭銜，卻可能會(huì)失去了家庭、健康甚或是個(gè)人的良心，孰輕孰重，還不夠清楚嗎？

希望這個(gè)故事只是該企業(yè)中極少數(shù)或是個(gè)別偏差的主管一己的想法。如果真的是大老板從上而下“貫徹”的“企業(yè)文化”，也請(qǐng)員工們勇于拿出道德勇氣向公司說“不”，否則你所失去的，將遠(yuǎn)不是所獲得的財(cái)富能彌補(bǔ)的呢。

祝福你能找到一個(gè)真正的公司與工作。
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*友友是大紀(jì)元生活版磚欄作家，同時(shí)主持“友友隨筆”磚欄。
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