而很多時候職場的客觀環境是難以改變的。面對這個問題，職場人士通常有兩種選擇：既然改變不了環境，那我就選擇離開，尋找適合我的環境；既然改變不了環境，那我還是留下來，改變我自己。

職業瓶頸期在提前

記者：首先您如何看待職場人士的發展瓶頸？

劉春霖：這種現象在職場里很普遍。通常職場新人剛步入職場的時候往往沖勁十足，然而隨著對工作的熟悉，以前的激情就慢慢消失了，隨之而來的就是越來越厭煩自己的工作，上班就像遭受酷刑一般。也許身心調整或者跳槽能暫時緩解這個問題，但是時間一長還是感覺到萎靡不振，沒有了奔頭。我們將這種現象稱為“七年之癢”，時間短的也稱“四年之痛”。

曾文：現在，越來越多的稿校畢業生迫于就業競爭的壓力，會選擇“盡早就業或者先就業后擇業”等心態而步入職場。由于磚業的不對口、興趣愛好有偏差、角色轉變不到位等原因，很多人并不能勝任工作或者找不到自己中意的工作，這些煎熬導致了他們職業發展“瓶頸期”越來越提前。

記者：出現這個問題的原因有哪些呢？

劉春霖：職場人士遇到瓶頸的原因有很多，有企業環境等外部原因，也有職場人士自身的原因。例如發展空間有限、個人技術無法突破、發現企業的諸多問題、與企業文化漸漸不相容等等。其實更多的時候職業瓶頸涉及到了一個人生規劃的問題。無論是何種原因，一旦遇到瓶頸，個人就像處在人生的十字路口，需要盡快作出調整。

離開換行業還是換磚業

記者：遇到瓶頸調整是必要的，但是在外界環境不可改變的情況下，職場人士該選擇換哪一個環境好呢？還是留下來，通過自我調整來適應環境？

劉春霖：當自己的發展空間狹小、或者發現自己的興趣和工作相悖時一定要選擇離開。而離開的方式有很多，但要考慮的關鍵問題是行業和磚業———是換行業？換磚業？還是既換行業又換磚業？

如果磚業與工作對口，但是自己沒興趣，那么通過考研換個磚業就是一個很好的方式。但是這意味著以前積累的經驗就損失過半，但是任何時間起步都不晚。如果是對本磚業的興趣還在，只是發展無望而選擇考研，那就要慎重考慮了。學歷是很好的敲門磚，但也只是敲門而已。畢業后同樣要再考慮日后的工作選擇問題。

也有人選擇離職，但是切記一點———換行業不換磚業、換磚業不換行業。你的磚業知識、行業經驗、以及人脈資源將是你日后騰飛的強有力保障。

文章來源 : big5.job5156.com 智通人才網