2、 對(duì)公司及應(yīng)聘職位有較多了解，這一點(diǎn)應(yīng)試者也能向主考官表明對(duì)公司感到興趣。成功的應(yīng)聘者往往會(huì)明確表明他們已收集了多方面有關(guān)公司的資料，并提出資料的來源，如書刊、公司宣傳手冊(cè)或來自朋友等。

3、面試者盡量具體回答問題，ABC避免簡略的回答。回答時(shí)不但要明確，還要盡量提到應(yīng)聘公司的名稱，這會(huì)給主考官有種親切的好感。運(yùn)用點(diǎn)小技巧可能會(huì)帶來異想不到收獲。談話中如果能充分體現(xiàn)在與人交往中的積極和自信這會(huì)給主考官有信任的感覺。

4、自我介紹，除了對(duì)所應(yīng)征的職位有著具體的概念和了解。內(nèi)容上不要僅停留在，姓名、年齡、學(xué)歷、磚業(yè)等方面。談的內(nèi)容，要全面要深入包含:知識(shí)、品德修養(yǎng)、技術(shù)及自我的優(yōu)勢(shì)。還要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則基礎(chǔ)上，必免天花亂墜的說法，否則會(huì)讓應(yīng)考官覺得為人不實(shí)的感覺。

筆者針對(duì)面試的技巧和特點(diǎn)做了一些分析，希望能對(duì)職場新鮮人有所幫助。同時(shí)，也鼓勵(lì)新鮮人要勇于嘗試，每一次應(yīng)征的經(jīng)驗(yàn)都會(huì)對(duì)未來的成功提供養(yǎng)分。所以能夠多一份經(jīng)驗(yàn)和準(zhǔn)備，就會(huì)多一分勝算。@*

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