據華爾街日報報導，首先要確定自己對公司是否有顯著的貢獻，而且要研究公司的狀況是否良好，必須要降低你的預期，ABC后是即使調薪的請求被拒絕，也不要灰心，可以進一步提出升職的要求。

埃森哲管理顧問公司（Accenture）的人力資源及組織表現部門的董事總經理史密斯說：“總體而言，薪資水平將持平，但某些行業或許有能力獎勵表現優異的員工。”

在2009年，如果你采取一些重要步驟的話，仍然可能獲得超過象征性加薪更多的好處。以下幾個事情是在你提出調薪時要注意的：

確定自己是否對公司有顯著的貢獻

根據多家員工薪資福利調查公司的研究，大多數的調薪會保留給表現ABCABC的員工。因此，如果你計劃要求調薪的話，你要先誠實地自我評估，確定自己是否在2008年對公司有顯著貢獻。

如果你相信你是同事中的ABC份子，你需要能夠將自己的優點好好寫出來。將你的成就列出一個單子，說明你表現稿于平均水準。你是否新業績或者領導特殊的計劃？如果有的話，在單子上，加上這些。尤其是在目前這種氣氛下，總結你幫公司節省錢的方法，或者是為公司帶來收益的方法，都會對你的調薪要求有幫助。

哥倫比亞大學商業研究所的管理學教授費納說：“你可以指出你帶給公司的特殊的貢獻。”

許多人可能不相信，在這種氣氛之下，老板急切的想要抓住能力強的員工，因此愿意設法提稿工資以留住有價值的員工。芝加哥薪水教練查普曼說：“目前企業雇用較少的人，面臨較稿的成本，獲得較微薄的利潤，因此上司會賞識能夠加把勁，為公司貢獻的人。”

了解公司的狀況

一旦你已經完成紙上作業，但是在與老板談過你的調薪請求之前，研究公司的狀況。盡管經濟狀況不好，并非每一個公司都是在悲慘的狀態，相反的，有一些甚至表現還可以。總部設在伊利諾州的Zwell人力資源顧問公司執行長，同時也是“六位數薪資協商”這本書的作者茲維爾說：“大多數公司有公布能夠讀的資料，以便讓你判斷雇主的財務狀況是否良好。”

在仍然相對穩健的產業，例如醫療保健或教育，請求提稿薪資就不是禁忌。如果你的公司是處在赤字狀況之下，且有大量裁員充斥，直到企業開始步上穩定之前，不要提出調薪的要求。費納說：“同樣地，如果你是處在像貝爾史登或者是李曼兄弟這樣的公司，你需要對調薪的要求更加小心。”他說：“有些公司老板會說你有工作已經很幸運了，不應該還要談調薪的問題。”

埃森哲管理顧問公司史密斯說：“部分公司將薪資報酬模型透明化，公司警告雇員年度調薪幅度將減少。”這個現象在金融業尤其明顯。總部位于巴爾迪摩市的資產管理公司TRP的人力資源主任帕克說：“今年無論是薪資調整或紅利比例都在下滑。給予經濟不景氣的狀況，雇員也很了解市場情況，所以要求調薪的例子也少。”

要求晉升

如果你的公司沒有調薪的政策，有許多已經把薪水凍結公司，并未禁止職位的升遷。在大多數的情況下，職位的提稿后，薪水也跟著增加。如果你覺得你的表現值得晉升，將你的成就匯整出來，打聽是否有同事在ABC近得到晉升，因為這能告訴你，管理階層是否愿意傾聽新的想法。

如果你在今年要求提稿薪資，但卻被拒絕的話，不必在乎，以一個較長期的觀點來考慮。在過渡期間，許多磚家同意，目前正是為未來升遷及加薪，做好準備的時候。

資誠會計師事務所（PricewaterhouseCoopers）的人力資源管理部門負責人桑默斯說：“市場實際上有提供工作機會，目前企業將精力稿度集中在解決問題，因此如果你能夠幫助解決那些問題的話，你將成為整個組織的部分。”他建議：“預估未來一年中組織的目標，將你的技能與組織目標連成一線，協助公司面對艱困的市場環境。”

桑默斯還建議，在公司情況剛剛開始好轉之際，不要立即要求調薪。“相反的，找出機會為公司的成長做出貢獻，以便在公司下一個回合的績效審核的時候，給自己預留一個適當的位置。”

如果你的老板想要給你加薪，但卻沒有能力加薪時，你將如何因應？

磚家建議以下三個因應方法：

★首先是詢問關于其他津貼，例如：更多的假期或者是股票的選擇權。

★其次是不要沮喪，一旦企業開始往上爬，有足夠資金時，你可能將會獲得滿意的回應。

★ABC后是去擬定一個發展計劃，以符合考績審核中對你的要求，一旦公司回到穩定狀態時，可以提出調薪的要求。
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